こんにちは！AMDlabの加賀美です。本日は、【会社の仕組みが知りたい！】シリーズ第２弾とし、社内規定についてお話させていただきます。AMDlabの就業規則は、恐らく広く一般的なものかと思いますので、今回はフルリモートの企業ならではの規定や、AMDlab独自の規定など、少し変わった規定に焦点を当て、ご紹介させていただきます！
なお、本記事の最後には、就業規則、賃金規定、育児・介護休業等に関する規則の原本を公開しております。詳細をお知りになりたい場合は、ご覧ください。

※本記事は、2023年7月時点での規定等を記載しておりますこと、ご了承ください。

①勤務形態について

AMDlabは兵庫県神戸市に事務所を構えていますが、社員は全員フルリモートでの勤務です。
社員は全国に散らばっており、勤務形態を活かして定期的にワーケーションを楽しむ社員がいたり、気分転換にカフェで仕事をする社員がいたり、柔軟な働き方をしています。住む場所の縛りがないため、引っ越し先の候補範囲が広すぎて困った！なんていう笑い話もありました。

②休暇について

夏季休業は7月～9月間に3日間、冬季休業は12月～１月に４日間、いずれも好きな日に取得することができます。
お盆やお正月の混雑を避けて予定を立てることも可能ですし、土日祝と絡めて大型連休にすることも可能です。また、例えば1月に毎週１日ずつ冬期休暇を取得して、4週連続、週4日勤務にすることも可能です。

③育児・介護休業等に関する規則について

当社では、育児や介護をしている社員も安心して勤務できるよう、時短勤務の申請が可能です。
また有休とは別に、子が病気になった際や、予防接種や検診を受けさせる際に使用できる「子の看護休暇」、介護をするために使用できる「介護休暇」といった制度もあります。
規則に書かれているものの、実際は利用できる雰囲気ではない、というようなことはなく、利用実績のある制度ですのでご安心くださいね。

④講習・セミナーの費用負担制度について

積極的に知識を吸収する社員を応援する制度もあります。
適応条件を満たせば、社員が希望する講習やセミナーの、交通費と参加費の両方、もしくは参加費のみを、会社が負担する制度です。
参加者は後日、イベントについてブログを執筆し、社内で情報を共有します。１人が学んだ知識を会社に蓄積し、共有できるシステムになっています。

⑤シェアオフィス利用規定について

AMDlabはフルリモート勤務ですが、時々誰かと一緒に作業をしたい時があるかと思います。そんな時は、近くに住む社員同士で声をかけあって、シェアオフィスを一緒に利用することが可能です。
一緒に仕事をした後食事に行くなどして、近くに住む社員同士のコミュニケーションのきっかけにもなっているようです。
【ルール】
・事前に役員の承認を得る
・3人以上での利用とする
・場所代のみを支給とする
・領収書の提出が必要（参加者の名前を記載したもの）
・参加者がわかる記録（写真）の提出が必要

⑥社員紹介制度規定について

社員紹介制度規定は、社員が会社に紹介した人材の正社員採用が決定した場合、人材を紹介した社員に対して、社員紹介手当を支払うという規定です。
採用活動を迅速に、かつ効果的に行う目的で2023年に制定されたもので、今後この制度で入社してくる社員に期待が高まります！

いかがでしたでしょうか？これらの規定から、ご自身がAMDlabで実際に働く姿をご想像いただければ幸いです。規定の詳細部につきましては、以下のリンクよりご確認ください。AMDlabについて、もっと知りたいことがございましたら、お気軽にご連絡くださいね。お読みいただき、有難うございました！