「会社の魅力をもっと伝えたいけど、執筆ネタが思いつかないよ〜！」

そんな悩みを抱えるみなさま、こんにちはこんばんは。
「何を書けばいいですか？」とよく聞かれるので、今日はネタ帳としてまとめてみました。70コくらい出したので、要素を組み合わせて、記事作りにお役立てください。
「あ、そういえばコレ書けんじゃん」な気づきを得てくれたら嬉しいです✌️

記事化の手法は

• インタビューして書く

• 座談会やイベントを開催して書く

• メンバーに書いてもらう

• メンバーが書いた短文をまとめて記事にする

など、ネタ（内容）に合わせて検討お願いします！

メンバー紹介

まずは定番のメンバー紹介から。
「誰の記事を書けばいい？」と困ったときには「求める人物像」や「よくある質問」から逆算して企画しましょう。
出している全求人分の職種について紹介し、スカウトに添付して送れるようにすると便利ですよ。

より初期の段階では「面談・面接に出るメンバーの記事」を揃えておくと、事前資料として送って自己紹介できるのでおすすめです。

• 定番の切り口

  • 社長・役員・リーダー

  • 面談・面接に出るメンバー

  • 新メンバー

    • 自己紹介

    • 入社理由

    • 入社前後のギャップや感想

    • 業務内容

    • 働く上で大事にしていること

    • これから頑張りたいこと

  • 絶賛成長中（before/after）

  • 直近で活躍中（MVPなど）

    • 「新メンバー」や「成長中」で取り上げたことがあれば、「あの人は今」的な続編記事にするとストーリーがより伝わります

  • これから大きなチャレンジをする人（新規立ち上げなど）

• 求める人物像に近いキャリアを持っている人

  • 異業種・異業界からの転職

    • 未経験から活躍できた理由「経験なくても大丈夫」

    • 未経験の苦労と工夫「経験なかったから、ここを頑張った」

    • 異業種・異業界とのシナジー「この経験が活きる」

  • 業種・業界のプロフェッショナル

  • 特殊な就業形態のメンバー（時短・業務委託・出向・海外在住など）

• noteまとめ

  • アドベントカレンダーなどを実施してまとめる

  • 日常的に発信しているメンバーのリンクをまとめる

歴史・カルチャー

会社の持つ理念を明文化しておくことで、社内外のエンゲージメントが上がるだけでなく、ミスマッチも防げます。
特に「写真多めのイベント記事」は、執筆の工数を減らしつつメンバーの雰囲気を伝えられるので、イベントごとにどんどん出しちゃいましょう！

• 目指す姿

  • MVV

  • パーパス

  • 実現することで見える未来

• 創業背景（きっかけ・出会い・課題感など）

• 創業期のエピソード（困難や転機など）

• 節目の振り返り（○周年、○件突破など）

  • 「今年何があったか」

  • 「なぜここまで顧客を増やせたか」

  • 「どうやって課題を乗り越えたか」など

• 面接で重視していること、聞いていること

  • どんなフロー？

  • こだわりはある？

  • どんな準備をしていけばいい？

  • 内定出しの基準や求める人物像は？

• サービス・プロダクト

  • 誰のために、何をする、どんなもの？

  • 売れる・伸びる理由

  • 着想のきっかけ

  • 開発の裏側・こだわり

• 導入事例

  • 顧客との関係性

  • 顧客にもたらした価値

  • 顧客のコメント

• プレスリリース系

  • 〇〇突破

  • 〇〇を公開　など

• イベントレポ

  • イベント準備

  • 全社会議

  • 入社式・内定式

  • 勉強会

  • ユーザーコミュニティ

  • レクリエーション・懇親会

  • オフィス移転

• 職種横断のわちゃわちゃコンテンツ

  • 性格診断・分類

    • 全社アンケートを行なってグラフにまとめるなど

  • 座談会（同期、女子メンバー、外国籍メンバーなどの括りで）

    • 入社して○ヶ月経つけど、どんな感じ？

      • 最近頑張ってること、うまくいったこと

      • 困っていること、頑張りたいこと

    • 会社のいいところ・好きなところ

    • 会社の伸び代・課題

制度・働き方

20代から裁量権、フルリモート可、女性活躍中、などの打ち出したい強みを踏まえて発信していきましょう。

• 業務内容

  • 1日のスケジュール

  • 求められる資質

  • 難しいところ

  • 面白いところ・やりがい

  • 得られるスキル・経験

  • 会議潜入レポ

• 働き方

  • 就業環境

    • 使用しているコミュニケーションツールと普段の様子

      • Slackスタンプ見せます

    • オフィスツアー

      • こんな場所です、増床しました、模様替えしました

  • 育休体験記

• 制度・福利厚生

  • 入社オリエンテーション

  • 研修制度

  • 評価制度

  • 部活・クラブ活動

  • 自社独自の制度

  • 制度設計のプロセスや運用状況

  • 利用したエピソード

おわりに

切り口の粒度が揃い切ってなくて恐縮ですが、ひとつでも「あ、そういえばコレが書ける！」というひらめきを提供できていれば嬉しいです！🫶

「小さい会社だからネタがない」なんて声もよく聞きますが、メンバーの数、求人の数だけ切り口はあります。

• サービス・プロダクトの紹介

• MVVやパーパスの紹介

• 経営陣の紹介

• 各部署メンバーの個人記事

• 部署ごとの座談会

ここまでやったら軽く20記事くらいになりますし、過去記事が古くなってきたらリニューアル記事を出すという手もありますからね！

また「広報」という響きから「みんなにウケるものを書かなきゃ」と思ってしまいがちですが、みんなにとって無難なものより、ひとりの求職者に刺さるエモ記事のほうが採用に繋がります。

どんな情報を出せばターゲットの不安が払拭されるだろう？
どういうアプローチなら興味を持ってもらえるだろう？
そんな着眼点を持てば、記事の企画が捗るかもしれません💪

また思いついたら書きます！
読んでくださってありがとうございました🖐️