採用広報

夢への道をつくる!攻めのコーポレートが、ランサーズで挑戦を続ける理由

<プロフィール>
泉 有希(いずみ ゆき)/いずみさん、いずみん
1985年神奈川県生まれ。東京栄養食料専門学校卒業後、栄養士として従事。旅行会社、ホテル買収再生会社にて経理兼購買として勤務。2011年、エン・ジャパン株式会社の経理財務部にスタッフとして入社。主に財務まわり、会計まわり(既存・新規事業)、国内外の子会社管理、監査法人対応、開示、管理会計等幅広く従事。
2016年12月、ランサーズへ

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「他社にはないという魅力」-ユニークな社内制度10選-

採用情報の"オープン化"が加速しています。

・求職者が「気になる」情報
・会社の「伝えたい」情報
としてお互い必ず挙がるのが社内制度。
会社独自の社内制度を作ることで、少しでも社員が働きやすい環境を整えることができます。

「他社とは違う独特の制度を作りたい」
「他の企業はどんな社内制度をやっているのだろう」

そんな悩みをお持ちの方必見!
シニアルが気になる社内制度をまとめてみました。
これか

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医療にも人材にも興味なかった自分がエムスリーキャリアで働く理由

エムスリーキャリアという会社で採用担当をしている横山です。2016年10月入社なのでまもなく在籍期間は3年になります。

入社してから一貫してミッションは「採用」でして、現在はエンジニア・マーケティング部門が担当領域です。事業の成長スピードに採用スピードがぜんぜん追いついておらず、、毎日のようにあーでもないこーでもないと色々考えながら楽しく働いています。

さて今日は『医療にも人材にも興味なかった

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細かすぎる求人票7選(6/21更新)

採用情報の"オープン化"が止まりません。
スタートアップ界隈をはじめ、この流れは加速していくことでしょう。

その一環として、細かすぎる求人票を掲載する企業が増えてきました。

とはいえ、
「細かすぎる求人票って、何を記載すればいいの?」
「求人票の書き方が分からない」
という方も多いと思います。

そこで、Web上に公開されている細かすぎる求人票をまとめてみました!
作成する際のご参考になれば幸

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Netflix社の人事施策を取り入れたら、オープンな企業文化が醸成され始めた話

「オープンな企業文化を作りたい!」
従業員や求職者との情報格差をなくすべく、多くのスタートアップがオープンな企業文化を大切にするようになりました。

とはいえ、
・どんな施策を始めたらいいか分からない
・DM禁止がオープンな文化に役立つのか疑問
という課題や疑問を抱えている方もいらっしゃると思います。

弊社もまさしく同じ状況でした。
そこで守・破・離の精神でNetflix社の人事施策のひとつ「ス

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シニアルの今後

採用マーケティング支援をしているシニアルです。
最近は「採用ピッチ資料」を軸としたご支援が増えてきました。

採用マーケティング支援を通じて感じたこと。
その想いをどのように事業に活かしていくのか文字に残しておこうと思いますっ!

止まらない雇用のミスマッチ

求職者や企業にお話を伺うと、このようなご意見がたくさん出てきました。

■求職者
・入社前後のギャップに驚いて、すぐ辞めることにしました。

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企業の"らしさ"を、どう表現するか?

2019年6月11日に、ドコモ・イノベーションビレッジで、『イノベーションを世界に伝えるために身につけたい、共感を得るためのPublic Relations』と題した勉強会を開催しました。

ゲストに株式会社PR Tableの久保圭太さんをお招きし、ベンチャー、中小、大企業を問わず、「共感」を得るためのPublic Relationsのあり方やコンテンツのつくり方、社員のまきこみ方などについてお話

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