当ブログでの過去問の取扱い方について

1級学科試験問題は、5択。適切（不適切）なものを1つ～２つ選びます。
なので、まともに取り組むと、間違った記述を相当数目にすることになり、効果的ではありません。
当ブログでは、過去問で扱われる事項をすべて「正しい記述」「これが認識できていれば正当できる内容」に変換して記載することで、正しい知識のみを印象付けることに集中します。
　※＝＝＝＝で挟まれた文章が過去問で扱われる部分
また、キャリアコンサルティングは、「実務」です。実技で活かすイメージをすることで、「実技に活かせる知識」としてストックすることを目指します。

基盤は三者相互作用の理論

ー出典：JIL資料シリーズNo.165ー

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「人」と「環境」と「行動」の相互作用によってキャリア選択の意思決定がなされる、三者相互作用の理論を基盤としている
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三者相互作用の理論は、バンデューラ先生が唱えました。

「環境」を「人」がどう捉え、「行動」するかで「環境」が変化する。
同様に、「環境」は「人」の「感情・思考」や「行動」に影響を及ぼす。という考え方です。

イラストでは、求人倍率が高く就職難という「環境」を「人」がどうとらえるかで、「行動」や「環境」に変化が起こることを表しています。

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環境：求人倍率が高く就職難
　
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人：①逆境だからあきらめよう　　
　　②逆境だからこそ自分らしさを強みに！

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行動：①あきらめ、就職確率DOWN　　
　　　②就職活動へ、前向きな行動変容

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環境：①求人倍率が高く就職難（変わらない）
　　　②就職確率UP（変わる）
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ということですね。

注目したのは「認知」

理論名に「認知」と入っているので、当然、「認知」に注目しています。
「認知」が変われば「行動」が変わり、「行動」が変われば「環境」が変わる可能性があるからです。

そしてその「認知」に大きく影響するのが「学習経験」と考えています。

出ました！学習！バンデューラ先生～クルンボルツ先生周辺ですね。
学習経験により自己効力感（実行することができる）が向上し、結果期待（実行したらどのようなことが起こるかを予測できる）ようになります。

自己効力感、結果期待については、次回に記述します。
※選択肢の１つは、自己効力感に関する記述でした

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