諸戸 歩 ｜心踊るワクドキな組織をつくる

HR業界20年、㈱Tenmaru代表＆キャリアコンサルタント／採用・配置・育成・定着の…

諸戸 歩 ｜心踊るワクドキな組織をつくる

HR業界20年、㈱Tenmaru代表＆キャリアコンサルタント／採用・配置・育成・定着のどこから手をつければより主体的にパフォーマンスが高い組織をつくれるのか、現場力アップにコミットするTenmaru式プランニングで、組織がワクドキに自走できるよう伴走いたします。

  • Tenmaru人材育成｜あなた色の育成プランニング

    人生100年時代に必要なスキルとは？キャリア開発とは？育成プランとは？ これからは個性がより活きていく時代。スタンダードな基礎知識はもちろん、個人や組織の成長に必要なスキルやマインドもアップデートしていく必要がありますよね。 ということはOJTだけでもOFF-JTだけでもなく、インプットとアウトプットのバランスを考えながら育成プランをつくっていく必要があります。組織に合った人材育成のスタイルをみつけませんか？

  • Tenmaru流！取り組み事例のご紹介｜ワクドキ組織をつくる

    Tenmaruが提供する、未来につながる組織づくりとは？ これまで弊社がお手伝いした企業さまの取り組み事例をご紹介します。『 “Tenmaru式” 組織変革プランニング』は具体的にどのようなサービスなのか、『適材適所の人財づくり』や『失敗しない人材採用』でのサポートを通して、どのような成果を得ることができたのか、こちらの具体例をご覧いただき、少しでも御社の組織づくりや人材育成のヒントになれば嬉しいです。

  • Tenmaruプログラムのご紹介｜未来を任せる人材を育てる

    一人ひとりに合った学びの場を。実践的ワークで今日から活かせる！オンライン公開講座のご案内です。「社会人基礎力でワクドキ組織をつくるオンライン公開講座」では新入社員や若手社員のうちから社会人基礎力を養い、リーダーやマネージャーには社会人基礎力をどのように部下・後輩に育むかを実践的に学び、すぐに役立つ内容となっております。 対象者が各回異なるため、必要な回に必要な人の分だけお申し込み・ご受講いただくことができます。 ※毎月1回、社会人基礎力を伸ばすプログラムをお届けします。 ※詳細は以下、URLよりご確認いただけます。 https://select-type.com/ev/?ev=SdombmUhOC8

  • テンマルイズム-Tenmaruism-

    Tenmaru創業に至るまでの歩み、当社が大切にしていること、これからの想いや展望、未来に必要な人材づくりや組織づくり、キャリアの描き方など、等身大の飾らない言葉で発信しています。 仕事のこと、人生のこと、仲間のことを思い描き、大切にすることは、どんな方にとっても永遠のテーマではないでしょうか。 あなたとその周りを”Tenmaru”にしませんか？もしよろしければご覧ください！

  • ヘルシー経営＊相談室- Please call me！

    2022年4月から「働き方」に関する法律が続々改定。ハラスメント防止措置の義務化や女性活躍推進法、育児･介護休業法などの改正に伴って、どんな対策が必要でしょうか？個々の働き方や組織のあり方が、ますます多様化していくニッポン！ 自分を守る。仲間を守る。そして会社を守る。それぞれの企業の組織風土やカルチャーに合わせた「ウェルビーイング経営の実現」に向けて、一緒に考えていきましょう！

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今Tenmaruにできること—被災でお困りの企業さまや若手人材の皆さまの育成サポート

年始の挨拶も儘ならず、皆様もご存知の通り、年明け早々に令和6年能登半島地震が起き、大きな被害が発生しております。 このnoteを書いている今現在でも、被害の状況は未だ全貌が明らかとはなっておりません。 被災者の皆様におかれましては心よりお見舞い申し上げます。 被災地の方、また被災地にご縁のある方はもちろん、続く羽田空港での痛ましい航空機事故の発生により帰省の足への影響など、日本全国において、大変な1年の幕開けとなってしまった2024年。心が不安定になった方も多いと聞きます

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    • 2024年新入社員研修レポート！〜研修って実はこんなことしてます！

      皆様、新年度の始まりをいかがお過ごしでしょうか。新しい環境に張り切っていると疲れていることに気づけないことがあります。今年はとびとびの方もいらっしゃるかと思いますが、ゴールデンウイークで小休止できますので、どうぞご自愛くださいね。 さて、今回は、弊社で実施しました「新入社員研修」のレポートをお届けいたします。 ここnoteで何度も取り上げております新人育成ですが、今や多くの企業様が「組織づくりの新常識」との認識を持ち、積極的に取り組んでおられます。 一言で「育成」といいま

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      • 「組織づくりは育成から」時代は今、変わりつつあります！

        新年度が始まってから２週間が経ちました。心機一転、新しい部署や組織に配属になったり、新しい役割を任されている方もいらっしゃることと思います。 そして、私事ではありますが、昨日、誕生日を迎えました。遂にアラフィフ突入！となりますが、人間としてさらにレベルアップした！と、前向きに捉えております（笑） 新年度は私にとってひとつ年齢を重ねる時期でもあり、まさに新しいスタート！これからのお仕事にワクワクしております。 先日、弊社主催の新卒社員研修を実施いたしましたが、キラキラ輝く新卒

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        • 組織の問題は影響し合います！「経営理念」をしっかり伝え「問題の繋がり」を見つけよう！

          いよいよ新年度が始まりました。新卒さんの入社、昇進、異動など、まさにスタート！といったこの季節、環境も大きく変わり、心機一転！と張り切っている方も多いのではないでしょうか。 私も今週は、弊社主催の新入社員研修の真っただ中で、フレッシュな約50名の皆さまとビジネスマナーや社会人基礎力の学びを深めています。 緊張感と期待が入り混じる社会人の1歩、その瞬間に立ち合えることに今年も感謝しております。 さて本題です。会社とは、組織を通じて何かを成し遂げ、利益を上げていくものです。組織

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        • Tenmaruプログラムのご紹介｜未来を任せる人材を育てる
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          新年度の始まりにマインドセットを！成功の共有が好循環を生むその理由

          いよいよ春本番！新年度が始まりますね。 皆様はどのような1年にしたいとお考えでしょうか。 今回は、年度始めにふさわしい「仕事におけるマインドセット」のお話をさせていただきます。成功の共有が好循環を生むその理由とは？です。 ではどうぞ！ 「振り返り」＝「反省」？新入社員の2年目に向けた行動指針研修を実施した際の話です。 自分はどんな人物なのか、自分の価値観、達成できたこと、まだ理解できていないことなどを挙げていただきました。また、彼らの先輩・上司から新人さんたちが頑張って

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          3年目に発覚！コロナ禍入社の新卒社員のちょっと怖いハナシ

          もう少しで今年度も終わり、この季節の時間経過は本当に早く感じますね。そしていよいよ、皆様の会社にも新卒社員がやって来ます。 新人育成の重要性は今までも過去エントリで何度もお伝えしておりますが、今回はアフターコロナの今だからこその「コロナ禍入社の新卒社員」のリスクについてお話しさせていただきます。 育成期間は3年間新入社員の育成は最初の入社1年目がもっとも肝心な時期だ、というのは皆様もご想像できるかと思いますが、過去のエントリでもお伝えしている通り、もっとも力を入れるべきは

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          3年目に発覚！コロナ禍入社の新卒社員のちょっと怖いハナシ

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          効果アリ！「研修」の具体例でリアルを体感しよう！

          もう3月、あっという間に1年の1/6が終わろうとしています。いよいよ春、暖かい日が増えてきましたね。この時期、皆様におかれましては年度末業務に追われていることかと思います。 そして春は入社の季節、新入社員の方々を迎えるのはもうすぐです。 新人育成の重要性、新社会人に向けた研修についてはここ、noteで何度も取り上げてまいりましたが、いくら「効果アリ！」と言われても、どんな内容が良いのかピンとこない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、「リアル」をお届け！ということ

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          Tenmaruism(テンマルイズム)とは。人（テン）をつないで素敵な組織（マル）に。そんな想いが集う会社にしたい。

          今年は暖冬とのことですが、体感的にはここ１ヶ月が1年で一番寒い時期でしたね。それでも、この１週間は少し暖かい日が続きそうです。これを乗り越えれば春はもうすぐですね。 ちょうど昨日は、弊社主催の内定者フォロー研修の開催でした。 24年新卒のフレッシュな約20名の受講者と一緒に、「学生」と「社会人」との違いや、会社とは、業務とは、職務とは、について考えてみたりと、社会人になることの期待や不安を共有しながら、働くことへのマインドセットを行ったのですが、この時期が来ると本当に思うの

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          新卒社員育成は「相性」を見きわめよう！最初の一歩は「安心感」と「マインドセット」

          年明けから次年度まで、1月から3月までの間というのは、時間がとても早く流れるなと感じます。ついこの前、年が明けたような気がするのにもう2月。今週末は節分ですね。もうすぐ春を迎えるなんて信じられない気持ちです。 春は出会いの季節。新卒社員さんが希望を胸に入社してきます。せっかくご縁あって採用した貴重な人材、大きく育てて会社の戦力になっていただきたいものです。 「育成」の大切さについては、ここnoteでももっとも多く取り上げてきたテーマです。 「新卒採用のキモは「育成」！そ

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          ハラスメント問題はコミュニケーション問題！組織は「個」がつくります！

          2024年、年が明けてから、ここ東京でも氷点下を下回る気温を記録しており、まさに真冬のシーズン！といったところですね。寒暖差での体調不良やインフルエンザの流行も続いております。皆様もお身体にはお気をつけくださいね。 さて、今回は「ハラスメント対策」を実施した企業様のお話です。 ハラスメント対策は、過去にもここnoteで何度か取り上げてまいりました。 どうして起こる？「ハラスメント」問題 必見！実践的ハラスメント対策_虎の巻 ハラスメント対策、進んでますか？—―ハラスメント

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          ハラスメント問題はコミュニケーション問題！組織は「個」がつくります！

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          年末の総決算！自分自身を振り返ろう！

          すっかり年の瀬、いよいよ2023年も、もうすぐ終わろうとしています。 皆さんにとって、今年はどんな１年でしたか？ 前回エントリ（今年の振り返り！キャリアプランを見直そう！）では、ライフキャリアプランの大切さ、見直しについてお話させていただきました。 今回は私、諸戸が個人的に振り返りとして、心がけていることをお伝えさせていただこうと思います。なぜ振り返りするのか、具体的にどのような方法で行うのかなど、一つの例として共有させて頂きます（笑） 指針を持つことの大切さ皆さまも日

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          今年の振り返り！キャリアプランを見直そう！

          年末までいよいよカウントダウン！さすが師走というだけあって、忙しい日々を過ごしていたらあっという間に今年が終わってしまいますね。 多くの企業は3月末で年度が切り替わると思いますが、やはり1年が終わる12月に「ああ、1年頑張ったな」と感じる方が多いのではないでしょうか。 そこで今回は、今年を振り返ると共に、ぜひ皆さまにおススメしたい「キャリアプランの見直し」についてお伝えしたいと思います。 今年はコロナも明け、社会情勢も目まぐるしく変化しております。改めて今後の人生を考える

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          「人」を通じて未来を応援〜創業4期目を迎えて〜

          皆様、いよいよ師走ですね。１年が経つのはあっという間、 急に冬らしい気候になり、2023年も残りわずかとなりました。 皆さまもお忙しくお過ごしのことと思います。 弊社、株式会社Tenmaruは、12月10日を持ちまして第4期目を迎えることとなりました。無事、この日が迎えられるのも、ひとえに弊社を必要として下さるお客様や一緒に働いてくれるお仲間の皆さま、支えてくれる友人や家族のおかげだと、心より感謝しております。いつもありがとうございます。 またこちらnoteでの発信も、こ

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          ストレスマネジメントをインプット！ ストレス要因と上手に付き合おう！

          もうすぐ11月も終わろうとしています。師走突入ですね。 私としても、今月が期末なので今期の最終仕上げと、来期に向けて事業計画をたてている最中です。一年があっという間に過ぎてしまうなと感じているのですが皆様はいかがでしょうか。 さて、今回は「ストレスとの上手な付き合い方」についてのお話です。 特に若手社員にこそ知っていて欲しい、自身のストレス要因の把握とその対処法。 考え方の「コツ」のようなものを掴めれば、今よりもずっとラクにストレスと付き合っていけるはずです。ではどうぞ！

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          スキル「空気を読む」を可視化&インプット！ 状況把握力をアップしよう！

          11月、秋も深まり、冬の訪れももう少しです。インフルエンザも流行しているようですが、皆様もお気をつけてくださいね。 さて、弊社㈱Tenmaruのコーポレートミッションは「組織づくりのお手伝い」です。組織の編成や組織が一丸となって力を発揮できる体制作り、組織内のコミュニケーションを円滑に進めるためのお手伝いをさせていただいている会社、ということですね。 仕事は組織で行うもの。いわばチーム戦と言ってもいいでしょう。 仕事は自分以外の誰かと共に進めるもの。どんな部署であっても必

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          最新版！アフターコロナの新卒事情

          今日で10月も終わり、今年も300日が過ぎました。 気が付いたらダッシュで年末まで過ぎてしまいそうですね！ 皆さまの組織におかれましても、来年度新卒採用はほぼ終わり、来年度の新入社員の研修や育成方法について考えている時期かと思います。 過去エントリ 「新卒採用のキモは「育成」！その今ドキ事情」 「新卒採用計画！新入社員を迎えるためのプランニング（前編）」 「新卒採用計画！新入社員を迎えるためのプランニング（後編）」 などでも何度もお伝えしておりますが、新卒採用は、採用の準

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