障害をオープンにして採用活動している企業が増えている。しかしオープンにして障害者採用として採用されて仕事するかどうかを考えている。

メリットは配慮してくれる点ではあるが、デメリットもある。それは企業によって保険などが無いとこもあるからだ。また給与も一般と違って安い点もある。そこは仕方がないとしても安いなら、その分手当が増えて一般との生活が苦しくないようになってほしいと思っている。

障害の苦しみを分かっていないくせにメンタル鍛えろばかり言う人たちは苦しみを味わうべきだ。特に椅子にふんぞり返って業績悪くなれば下の人たちだけが犠牲になるような経営をしているアホどもだ。

採用にはオープン採用とセミオープン採用がある。しかしどれがいいのかは正解が無いので慎重に考えていこう。

今日は現実逃避しまくっていた。正直な気持ち、一生覚めることのない現実逃避をしたい。

上司ガチャ等でうつ病になってしまう人は多い。そんな人に対しての配慮が無かったら自殺する人はもっと多いことだろう。