初めて投稿をします。

ブレイブスタジオ代表取締役の西村です。

これから定期的にこのプラットフォームで投稿をできればと考えております。

さて今回の投稿ですが、会社でフレックス制度を導入してみたという内容です。フレックスタイム制度とは、「労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度。弾力的労働時間制度の一種」（参照：wikipedia）とありますが、簡単に話すと、1日の労働時間は割と自由で、最終的な週や月の労働時間で給与計算をする仕組みです。

弊社は昨年の12月に創業し、それ以来10時〜19時が就業時間でしたが、7月から11時〜15時がコアタイム（そこだけは出勤しようという時間）のフレックス 制度を導入してみました。

目的としては、

・子供がいる従業員、親などの介護が今後必要となる従業員が働きやすい環境を整えること。

・冬の道路が凍結している時間の出勤を避けること（弊社のほとんどが車通勤のため）。

・朝が弱い人を救済すること

3つ目の理由はどうなんだという声もあるかと思いますが、私は会社としてはパフォーマンスが上がればいいという思いです。

実際やってみて、最初は10時〜19時で出勤をする習慣が抜けないため、見た目が全く変わりません。10時に皆いるという状態です。ただちょっとずつ朝早く来たりする従業員が現れたりするなど、働き方に変化が現れてきています。まだ始まったばかりで、どうなるかはわかりませんが、一人一人が自分にあった働き方はできればと考えております。

弊社では7月から新たな制度などを設けて、より働きやすく、パフォーマンスが発揮できる会社を目指しております。

もし弊社にご興味があれば、下記までご連絡頂ければと思います。

採用情報

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