・働き方改革は、日本政府が掲げる「一億総活躍社会」を実現するために

考案した労働環境の是正案です。

この改革の目的は、多様で柔軟な働き方を労働者が選択できる

社会をつくることです。

　これは、2019年。厚生労働省から発表された「働きかた改革」の説明。

　さて、みなさんの身近な社会。果たして、「根付いた、変わった」

と、実感できることはありますか？

　私は、実感はありません。

メディアで言われているほど、浸透していない。

　それこそ、「コロナ禍」を経験したおかげで、

リモートワークが浸透した実感はあります。

　ただそれは、私の感覚では「社会がコロナを経験したから」

であって、「働きかた改革の１つの施策」とは、感じない。

（この考えが間違いな可能性もあります。ご容赦を｡｡｡）

　ここからは、あくまで私の感想です。

　この「働きかた改革」。

　どれだけ内容が素晴らしくても、実行してくれなければ、

社会全体には反映されない。

　まぁ、当たり前ですよね。

『環境を変える＝人の主観を変える』

私は、こう考えています。

　これは、私のような、がんサバイバーの方々にも、

当てはまると思います。

　どれだけ、「今まで通り働きたい！」と思っても、

検査や通院、治療などで、会社を休まざるを得ない場面が、

出てきます。

　その日その日で、気持ちの浮き沈みも結構あります。

　そんな時、会社が「大丈夫！しっかり治療を受けて、

思うように働いて！」と応援してくれたら、

気力も充実して働けます。

　でも、

「今後、（ガンが）どうなるか分からないんだから、

無理せず、ゆっくり働いてくれたら良いよ」と、

言われたら、みなさんは、どう感じますか？

　私は、悔しいです。

　もちろん、”優しさ・気づかい”とも、とらえることができます。

　ただ、私は「今に、未来に期待してくれていないのかな｡｡｡」と

寂しく感じます。

　感じかたは人それぞれ。

　だからこそ、健常な人たちと同様に、「選択肢」が欲しい。

もらった選択肢をどうするか？を、その人その人に選ばせてほしい。

　そんな、「楽しい選択肢の多い社会」になったら良いなって、

改めて思いました。

最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました。