キャリアコンサルタント＆マナーコンサルタント
Office y Qualityの池松由紀です。

自分の未来やキャリアづくりを考える時、
目標となるロールモデルがいることは、自分の未来がイメージ
できたりするので不安の軽減やモチベーション維持にプラスになります。

同時に、“ロールモデルがいません”というお声もいただくんです。

そのような方にお勧めすることは、
自分が目指したい人を一人に絞る必要がないこと。
ドンピシャリ的な人を見つけようとしないこと。

自分の周りにいる人たちの“いいとこどり”で、
自分のキャリアや人間力を磨けばいいのです。

私の場合は、
・客観的な視野とスマートな対応力はM好さん
・仕事のコミュニケーション力は〇〇さん
・仕事のロジカルな視点は○○さん
・仕事のプロ意識は〇〇さん
・オシャレは〇〇さん
・あきらめずにやり遂げる忍耐はKちゃん

と言うように、
皆さんの良い部分を、お手本や目標にしています。

そうすることで、“じぶんらしさ”にもつながりますしね♪

そんなあなたのよいところも、
誰かのロールモデルになってるかもしれませんね！