今回は「給与高すぎ問題:　老齢厚生年金停止」について見て行きましょう。

「給与高すぎ問題:　老齢厚生年金停止」」は、あり得ます。

折角元気で、仕事をしているのに「老齢厚生年金停止」？

これは「在職老齢年金」制度のせいです。

「在職老齢年金制度」:　60歳以降に在職しながら老齢厚生年金を受け取る場合に、その年金額の一部または全部が支給停止される制度です。

支給停止の対象となるのは、厚生年金保険の被保険者（厚生年金に加入している人）であり、その年金額と給与収入（総報酬月額相当額）の合計額が48万円を超える場合です。

支給停止額は、48万円を超えた額の2分の1です。
在職者老齢年金の支給停止は、老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げや、高齢者の就労意欲の促進を目的として導入された制度です。
在職者老齢年金の概要は、以下のとおりです。

• 対象：60歳以降に在職しながら老齢厚生年金を受け取る人

• 要件：厚生年金保険の被保険者である

• 支給停止額：48万円を超えた額の2分の1

• 目的：老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げ、高齢者の就労意欲の促進

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支給停止の条件は、基本月額と総報酬月額相当額の合計が48万円を超えた場合です。支給停止額（月額）は、以下の式で計算されます。

(基本月額 + 総報酬月額相当額 - 48万円) × 1/2 × 12

_＊_＊_ 　めずらしくわかりやすく書いてあるので下記を参考にするのも良いと思います。

老齢厚生年金停止の仕組み具体例あり：　↓
日本年金機構PDF:　LK39.pdf (nenkin.go.jp)