皆様こんにちは！
今回の記事では、外国人を採用するか悩まれている方に向けて、
外国人を採用する３つのメリットについて説明させていただきます！

1. 国内人材が不足している業種・業界の人手不足解消

製造業や建設業などの国内人材が不足している業界で、外国人を採用することで優秀な若い人材を確保することができます。

日本の平均年齢は48歳なのに対して、ベトナムは33歳、ミャンマーは27歳で日本と比べるととても若いです。そのため、日本で働きたいと考える若い外国人を採用することができます。

日本で働く外国人は年々、増加しています！

経済産業省の「2023年版ものづくり白書」によれば、製造業で働かれている外国人は、2014年以降増加しています。
2022年は48.5万人と2008年に比べると約30万人も増加しています。

2. 海外進出への足掛かりになる

海外進出を検討している企業様にとって、現地の法律、文化や言語などを学ぶことは一苦労だと思います。そこで、海外進出を検討している国出身の従業員がいれば、現地の文化や言語などを既に知っているため、海外進出への大きな手助けになります！

3. 外国人ならではのアイディアが得られる

外国人は、育ってきた環境や文化が日本人と異なるからこそ、斬新なアイディアを思いつくことがあります。
そのため、日本人だけでは生まれないようなアイディアが社内に新しい風を吹かせてくれることがあるかもしれません！

おわりに

以上の３点が、外国人を採用する上で得られるメリットです。この３点以外にももちろん様々なメリットがあります！！
ぜひ、ご興味がある方は外国人人材を会社の一員として迎えてみてはいかがでしょうか。
 
しかし、初めて外国人人材を採用するのは難易度が高いと感じる方が多いと思いますので、ご興味のある方はまず、お気軽にご相談ください！

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さらに、「外国人を採用する上で知っておいてほしいデメリット」についても説明した記事を後日、配信しますので、そちらの記事もお読みいただけると嬉しいです！

▼参考資料
・外国人採用サポネット, 「外国人労働者受け入れが拡大！採用方法・メリット・デメリット・問題点などを解説」

・back check magazine, 「外国人労働者を受け入れるメリット・デメリットと採用時の注意点」

 ・R VIETNAM, 「【2023年】ベトナムの基本情報」

・国際協力銀行, 「第24章 地域別の概要 （4.年齢別の人口割合）」

・経済産業省,「2023年版ものづくり白書 第2章就業動向と人材確保・育成」