CEOが思うこと

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コードキャンプの代表堀内がIT業界や教育について、熱く語ります。

運営しているクリエイター: CodeCamp | コードキャンプ

プログラミング教育業界10年史と、エンジニア教育の未来

CodeCampは今年で10年目を迎えます。10年もの長い間サービスを継続できていること、ユーザーの皆様、講師の皆様や社員、関わって頂いたすべての方に感謝申し上げます。 10年前は現在ほど「プログラミングを学ぼう」「デジタル人材を育てよう」という機運はなかったように思います。社会の変化があり、それに応じて企業や顧客の動向も変わってきました。業界もCodeCampとしても転換期にいると感じています。そこで、大人向けプログラミング教育業界の10年の変遷を振り返りつつ、これか

”ポートフォリオ作成ゴール”の先を目指すと上手くいく

朝日新聞社さまのメディア「Sunny Choice」で、プログラミングを学ぶ意義やエンジニア転職についてインタビューをしていただきました。インタビューの中で以下のような話をしました。この記事ではプログラミングを学び始めた人に向けて、上記のインタビュー内容を掘り下げて「短期のゴールばかりに集中していると、本当に達成したいゴールにたどり着けない」という話をお伝えします。「ポートフォリオを作りたい」ユースケースのひとつとして『ポートフォリオ』の話を紹介します。私たちが

デジタルスキルの見える化が進む未来

「デジタルスキルの見える化」が、近い将来進んでいくと考えています。そんな内容について書いていきます。人的資本の情報開示スキルの見える化に関連して昨今注目されているのが「人的資本の情報開示」です。財務情報などと同様に、人的資本についての情報も社外に開示することを意味しています。採用人数、離職率、女性比率などの項目について、開示が求められていきます。その中には、従業員のスキル向上などの人材育成についての項目もあります。欧米は先駆けて情報開示の義務化が進んでいます。

”ITエンジニア不足してない説”を考えたい

2022/3/2にアクサス社がリリースした約1,000名の採用責任者への調査結果としてにおいて、「ITエンジニアは人材不足ではない？」という見出しが躍っています。「いやいや不足してるよ！全然エンジニア足らないよ！」「ウチだけじゃなく各社、全然採用できないって苦戦の話ばかり聞くよ！」がっつり不足してますよね！ただの逆張り調査/タイトルなんでしょうか？深ぼってみた「ITエンジニアが人材不足ではない」の論拠に関わる調査内容は、まとめると以下のようになります。 IT

若手ITエンジニアに潜む「詰む問題」を解消したい

こんなことを考えた経験はないでしょうか？もしくはそういう人は周りにいないでしょうか？ CodeCampを通してIT業界に人材を輩出する事業を行っていますが、その先のスキルアップ/キャリアアップの環境について、課題を感じています。ある若者の話私の友人はエンジニアとして2年半、勤めていましたが、下記を理由にエンジニアの職を離れてしまいました。心身ともにかなり限界に近く、まともなアドバイスもできずにただ見送ることしかできなかったことを後悔しています。若手ITエンジニ

プログラミングスクール業界がダメにならないために

私はCodeCampというプログラミングスクールの代表なので、ここに書いた内容について人にお願いする前に私自身が目指すことを約束する。 --------- ✂ --------- ✂ --------- 最近、プログラミングスクールが悪評を買っている。業界の中にいる者として悲しいし危機感を持っている。その評判が私たちのサービスに向けたものでなくても。なので「プログラミングスクール業界がダメにならないため」の私の考えを記しておく。プログラミングスクールへの悪評と業

IT未経験の新人エンジニアがツラい状況を打破する方法

プログラミングスクールCodeCampの代表をしている堀内です。新人研修シーズンですね（でしたね）。 CodeCampでは企業のエンジニア向け新人研修を行っております。私たちがお手伝いしている各企業さまの研修も絶賛実施中です。そんな新人研修を受けている/受け終わった、新人エンジニアの皆さんに向けて伝えたいことが、本記事の主題です。 ”IT未経験”は技術習得で苦戦する人いますよね問題昨今、新人エンジニアはいわゆる”ポテンシャル採用”が増えています。文系だったり、プ