あなたの会社のカルチャーってなんだと思いますか？

 この質問に明確に答えられ、社員全員が同じ回答するという事は少しハードルが高いのではないかと考えます。

私達コードキャンプでも、数年前からいるメンバーと今年から入社したメンバーでは回答が異なっています。

またコードキャンプのカルチャーを推進するために活動しているカルチャー推進室は、コードキャンプカルチャーが定義されていないのに対して何を支援しているのだろうか、またはすべきなのだろうか。

以前の投稿でこのように表現している。
【CodeCampでは社内文化の構築や3つの行動指針を掲げておりその指針に沿って、自発的に行動できる様支援するなどの目的で、カルチャー推進室の組織を設けています。】

だが行動指針はカルチャーでもあるが、会社としての指針ではないか。
誰もがカルチャーだと言えるものではなく、コードキャンプで働く私達の行動指針である。

まずは以下を整理して協議した

・どんな状態になっているとカルチャーが浸透していると言えるのか
・社員に共通して言えることは
・コードキャンプのいいところとは
・業務外の活動は何をしているのか
・推進室は何をするのか

競技の内容は、
次回「コードキャンプ のカルチャーって何？vol.2」にて紹介させていただきます。