【COG TIMES 4月号】持続可能なワークスタイルって何？

COGLOG | コグニティ株式会社

2022年4月28日 09:26

こんにちは！コグるくんです。AIでビジネストークを分析するコグニティのマスコットキャラクターを担当しています。

コグニティでは「まずはスキマ時間で働きたい」という希望でジョインした育児真っ最中のママが、頑張り次第でキャリアアップできる仕組みがたくさんあります。

オープン社内報4月号では、そのキャリアアップの一例をご紹介。
個々の家庭環境やライフステージなどに合わせて選択できる、コグニティの柔軟な働き方をぜひご覧ください。

半期に一度の祝賀会もありましたよ♪

COG TIMES 4月号＜目次＞
（1）コグニティの「持続可能なワークスタイル」
（2）半期に一度の祝賀会♪頑張った分だけ評価されるBCW
（3）リアル出展！JAPAN INNOVATION DAY（JID）2022

（1）コグニティの「持続可能なワークスタイル」

解析作業者や文字起こし作業者など、コグニティの事業を支える生産部門には、300名近いコグワーカー（コグニティで働く人）が活躍中。
今回は生産部門から、担当する主工程の活躍により進むことのできる、4種類のキャリアアップについてご紹介します。

「解析作業者」「文字起こし作業者」とは？
コグニティでは、営業トークをAIで分析し、営業育成に役立てるサービス「COGシリーズ」を展開しています。
この分析サービスの提供には、AIがトークを数値化するために手助けする作業（AI業界ではアノテーションと呼びます）が必要であり、その作業を行っている専門職こそが"解析作業者"なのです。
また営業トークを独自ルールに従って文字起こしを行う専門職を"文字起こし作業者"と言います。
どちらもしっかりとした訓練と審査を受け、初めて作業者デビューできる仕組みがあります。

詳しく知りたい方はこちら

■キャリアアップその１　複数工程の作業

文字起こし作業・解析作業は、工場生産方式を採用し、細かい工程に分かれています。
最初は適性に合わせた一つの工程を主工程として担当しますが、主工程で貢献すると、他工程にもチャレンジができます。

複数工程でキャリアアップを実現しているコグワーカーをピックアップ♪

■キャリアアップその２　グループの取りまとめ役へ

主工程で貢献すると、自分の所属するグループリーダーやチームリーダーとして活躍することも可能です。
グループ内への連絡、質疑応答、月報申請の取りまとめなどを行います。

■キャリアアップその３　他部署業務

COGWebinar（オンラインセミナー）で司会をするI.Mさん、プレゼンターのR.Sさん

キャリアアップの方向の一つとして、総務、広報、事業部など、生産部門以外での兼務もあります。
写真は第2事業部で活躍中のI.Mさん、R.Sさん。
2021年10月号でも紹介しています。

他部署兼務でキャリアアップを実現している方をピックアップ♪

■キャリアアップその４　作業の質を維持・向上する工程コーチへ

主工程の作業で高い品質を維持できている方に、運営側より声をかけて「工程コーチ」をお願いすることがあります。
　・作業者の育成
　・作業のフィードバック
　・ルールの作成
　・作業の質向上を目指すための作業実験
など、これからコグワーカーとなる新人さんの研修や、より質の高い作業実施のために活躍するお仕事です。

お仕事量を抑えることもできます
「親の介護が必要になった」「子の受験に寄り添いたい」「病気治療が必要になった」など、キャリアアップだけでなく、ライフステージによってお仕事量を抑えることもできます。
複数の窓口があり、とても相談しやすくなっています。

今回は4種類のキャリアアップ方法をご紹介しました。

「いつでも、どこでも、誰もが働けるような会社」を目指しているコグニティだからこそ、人の数だけワークスタイルがあります。
興味のある方は、コグニティのnoteを是非フォローしてくださいね。

採用情報もチェック

解析作業者、文字起こし作業者採用はこちらから

（2）半期に一度の祝賀会 ♪ 頑張った分だけ評価されるBCW

コグニティでは半期に一度、質・量ともに優秀な成績を収めた生産部門のコグワーカーを表彰しています。

その名も ベストコグワーカー（BCW）。

2021年下期は総勢20名が選出され、オンラインで開催されるバーチャルオフィスデーで表彰されました。
（※生産部門：解析作業や文字起こし作業など専門職の所属する部門）

ベストコグワーカー、ベストコグサポーター 1位はこの2人！

今回はBCWとBCSの各1位に選出された2名をご紹介。
1位受賞の理由は何でしょう？