こんにちは。

新卒で入社した会社を1年で辞めて、今の会社に転職してもうすぐ4年目になります。

新卒で入社した会社はブラック会社だったので、今の会社に入社した時は、こんなに社員に優しい会社があるんだって泣きそうになりました。(ブラック会社の話はまたあとで)



そんな会社を転職しようかなって思い始めたのは2021年の夏からで、最近はというと、通勤電車や休憩時間に、転職サイトを眺める日々です。

次の転職のためにも、なぜ自分が辞めたいと思ったのか、理由をまとめて整理しようと思います。

①電車通勤がつらい

毎朝、満員電車で知らない人たちと全身密着して電車に揺られるのって、

ほんっっっっとうにストレスですよね。

満員電車の中には、色んな人がいます。
いきなり遅延や運休があり、明日も仕事なのに家に帰れないこともあります。

年に数回は、電車の中で腹痛や吐き気に襲われて冷や汗かく時があるので、電車の中でいつ体調不良になるのかが分からないのも怖いです。

地震が起きた時など、帰宅難民になってしまうのが確実なので、頼むから仕事の日に地震は来ないでくれと祈っています。

②ボーナスが減った

これは、コロナの影響です。

前の会社にいたときは、ボーナスなかったので、貰えるだけありがたいと思っていましたが、
ここ2年間で仕事の量や責任は倍以上に増えたのに、ボーナスは減ってしまい、モチベーションが低下しています。

「みんな同じ状況で頑張ってる」「それでも選んでくれるお客様のために」というのは分かってはいますが、これからどれだけ続くか分からない状況がつらくなってきてしまいました。

③日勤・夜勤のシフトで疲れが取れない

仕事柄、どうしても日勤・夜勤のシフトが発生します。

「朝起きて夜は寝る」という当たり前のことに逆らうと、体力的にも精神的にも、支障が出てきます。

若い頃は、夜勤明けは半休なので、夜勤明けでも遊びにいく体力がありましたが、これが何年も続くとなると・・・という思いがあります。

また、入社してから4年間で、沢山の上司や先輩、後輩が、体調不良で退職しているのを見ると、自分もいつか体調を崩してしまうのではないかと気がかりです。

④長期休暇がない

365日24時間、営業をしているため、GW、夏季休暇、冬季休暇がありません。

有給は取りやすい環境ですが、なかなか年末年始などは休みたいと言いにくいです。

友人とグループLINEで忘年会の予定を合わせる時に、みんなが冬季休暇の期間を教え合っている中、自分だけ冬季休暇がないから行けたら行くというのが、毎年の恒例なので、むなしくなってしまいます。

家族にもなかなか会えないので、心おきなく帰省してゆっくり家族と過ごす時間をもちたいという気持ちが出てきました。

⑤手取りが18万円

夜勤が少ない日は、夜勤手当が減るので、手取りが17万になることもあります。

今こそなんとか暮らせてはいますが、このままではいけないなという危機感が出てきました。

(せめて、手取り20万円はほしい)

⑥災害が起きた時の責任が重い

地震や火災などが起きたときは、館内アナウンス・館内巡回・誘導をしなければいけません。

少ない人数で働いているので、100人以上のお客様の命が自分たちにかかっている、ましてや自分がリーダーだった時には全責任です。

正直、私は、自分の命、家族の命を守りたいです。

不安定なこのご時世だからこそ、大災害が起きたときに、真っ先に家に帰ることができず、家のことより会社のために出勤しなければいけないのは、将来に不安が残ります。

ここまでで、分かったことは、ワーク・ライフ・バランスをより重視するようになったことだと思いました。

今の会社に転職した頃は、とても若かったので、体力もありましたが、より年齢を実感することが増えてきて、自分や家族の将来のことも考えた時に、このままではやっていけないかも！？と思い始めました。

次の転職先を選ぶ時は、

①家から近い(災害・事故が起きても自力で帰れる距離)

②社会の影響を受けにくい安定さ

③長期休暇が決まっている

④昇給・賞与がある

⑤手取り20万円以上

⑥固定シフト(日勤のみ)

⑦産休・育休がある

を重視していこうと思います〜

今年中に転職して、今年こそは、社会人ではじめての年末年始休暇というものを経験したいと思っているので、進捗があったら、ブログにも書いていきます。