人事ブログ

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「人事ブログ」では、社内制度、活躍人材へのフォーカス、求める人物像などから、面接に対する考え方、人事自身の考え方に至るまで、D2C dotのヒトにまつわることを人事メンバーが発信… もっと読む

運営しているクリエイター: D2C dot

在宅とオフィスのハイブリッドワークについて

こんにちは、人事の山内です！ 7月号の人事ブログ第2弾をお届けします。今回は、面接でよく聞かれる質問の上位にくる「オフィスへの出社率はどのくらいですか？」に関することについてお答えしていこうと思います。現在、みなさんの会社はどういったルールが敷かれていますか？出社必須ですか？フルリモートワークが可能になりましたか？ぜひ、自社やユニークな他社の事例と比較しながらご覧ください！ ■はじめにもともとD2C dotは裁量労働制という働き方を採用しており、「働く時間」「働く

ラインケア施策“ふらっと人事”とは！？

こんにちは、人事の山内です！ 7月号の人事ブログをお届けします。今回は、人事の社内施策についてご紹介いたします。みなさんの会社にはどのようなユニークな人事施策があるでしょうか？また、他社が行っているユニークな施策をご存じでしょうか？ぜひ、比較しながら読んでみてください！ ■はじめに一般的に人事施策とは、人事部門が行う採用から人材管理、育成など人事業務における施策全般のことを指すとされています。人事施策を行うことの重要性は、企業運営に関わる社員の全てを管理すること

面接でよく聞かれる質問ベスト5！

こんにちは、人事の山内です！ 6月号の人事ブログをお届けします。今回は、面接でどんな質問をされるかについてランキングでご紹介しようと思います。一般的に面接対策はいろいろありますが、「どんなふうに答えようか」の準備に加えて、「どんな質問をしようか」という準備も会社によっては必要かもしれません。 D2C dotの選考は、企業が選ぶ側、候補者が選ばれる側という上下関係は存在しないというスタンスを大切にしていますので、候補者の方に質問いただける時間を設けております。十分に下調

D2C dotで形成できるキャリア

こんにちは、人事の山内です！ 5月号の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dotではどのようなキャリア形成ができるのかについてや、選択のポイントやコツ、考え方を人事目線でお伝えできればと思います。 ■はじめに以前、「社内転職というキャリア形成」という記事を書きました。まだその記事を読んでいない方は、ぜひ先に読んでいただくことをおすすめします！ ■裁量のある働き方の難しさ（面白さ）D2C dotは裁量労働制という働き方を採用していることもあり、メンバーにはある程度

キャリアプランの模索、目標の見つけ方

こんにちは、人事の山内です！ 2022年4月の人事ブログをお届けします。地方オフィスでも自分次第でキャリア形成ができるということをご紹介したいと思い、沖縄オフィスのメンバー2名にインタビューを行いました。今回インタビューをした2名は、昨年パートタイム社員としてD2C dotに入社し、この4月に正社員になることができ、現在はディレクターやアナリストとしてそれぞれの道を歩み始めています。彼らはなぜWEB業界に転職することを決め、どのように目標を見つけたのかについて、ぜ

沖縄オフィスのキャリアモデル紹介

こんにちは、人事の山内です！ 2022年2月の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dot沖縄オフィスにアルバイト社員として入社したメンバーが、正社員登用に至るまでの経緯をお伝えすることで、未経験でもキャリア形成ができるというモデルケースをご紹介できればと思います。彼女がどんな考えを持ち、どんな努力をしたのか、またどのように周囲からの期待に応えていったのか・・などの成功体験や失敗体験のリアルをお伝えしています。未経験のメンバーがどのようにキャリアを形成していった

候補者理解を深めるための取り組み紹介

こんにちは、人事の山内です。 2022年最初の人事ブログをお届けします！今日は、D2C dotの採用における取り組みをご紹介します。みなさんいろんな想いをもって転職されると思うのですが、そこにある共通点としては失敗したくない、ということではないでしょうか。失敗の定義は人それぞれですが、感情としてはこんなはずじゃなかった。。となること。では、そうならないためにはどうしたらよいのかについて、dotの採用ポリシーを軸に人事の見解も交えながら記事にまとめてみましたので、ぜひ

伝えたいコト、伝えられていますか？～面接編～

こんにちは、人事の山内です！久しぶりの人事ブログをお届けします。最近、さまざまな企業の人事担当者と話している中で面接の質を上げたいという声をよく聞きます。これは面接をオンラインでやるようになったことで、これまで対面で見れていた部分や感じ取れていた部分が直接見たり感じたりできなくなってしまったことが原因のようです。しかしながら反対に、2年ほどオンライン面接を続けてきて人事担当者も応募者もオンラインでのコミュニケーションに慣れてきたため、面接の質が低下したのは面接官が応募者

進化する人事　～D2C dot 人事ブログ～

こんにちは、人事の山内です！久しぶりの人事ブログをお届けします。 5月、GW明けに新たに人事メンバーが加わりましたのでご紹介しつつ、D2C dotの人事がどのようにに進化しているのかについてもお伝えできればと思います。管理部門である人事が進化することは会社運営においてとても大切な要素のひとつだと思っております。転職を考えているそこのあなた、ぜひ会社選びの際のひとつの判断軸として考えてみてください。 ■新人事メンバーの紹介●石山瞬（いしやましゅん）　2021年5

社内転職というキャリア形成　～D2C dot 人事ブログ 11月号～

こんにちは、人事の山内です！ 11月号の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dotのメンバーが入社後どんなキャリアを歩んでいるのかという点について、社内文化も交えながらお伝えできればと思います。 ■はじめにD2C dotは、メンバーの自主性を尊重しております。周囲との調和、コミュニケーションが取れていればやりたいことがやれる環境にあり、部署間異動も可能です。会社を辞めなければやりたいことがやれない環境では、長く安定して働くことはできませんので、転職しなくても挑戦

オンライン面接のコツとは？～D2C dot 人事ブログ 9月号～

こんにちは、人事の山内です！ 9月号の人事ブログをお届けします。今回は、人間の深層心理のメカニズムに基づき、こんなことに気を付けると言いたい事が伝わるんだということをdot人事の目線でお伝えしていきます。今や面接も対面からオンライン（WEB）に切り替わっている企業も多いと思いますので、オンライン面接でのポイントも交えてお伝えできればと思います。 ■はじめにみなさんは、日々どんなことに着目して生活しているでしょうか？ IoTの進化により、情報をキャッチしたり発信したりする