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私達ダイバーシティイノベーションは、日本の未来を支え、イノベーションを加速させるお手伝…

『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第二十一回　ダイバーシティ経営のまとめと今後の展望

中小企業診断士・特定社会保険労務士瑞慶覧　拓矢第二十一回　ダイバーシティ経営のまとめと今後の展望2023年6月から約4か月、２０回に渡り、コラムにて配信してきました。第１回から第１１回までの前半では、主にダイバーシティ経営の必要性からはじまり、進めるにあたって発生しうる課題や、その解決の方向性など、ダイバーシティ経営における概論を示してきました。第１２回以降、第２０回までの後半については、中小企業、ファミリービジネスにおいて喫緊の経営課題であり、ダイバーシティ経営の

『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第二十回　若者の採用と活用ついて　後編

法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会特任研究員中小企業診断士ダイバーシティイノベーション株式会社　CEO 榎本典嗣本コラムは、中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本と、同じく中小企業診断士でもあり、社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してこられた瑞慶覧先生と連載して第二十回　若者の採用と活用ついて　後編ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十九回　若者の採用と活用ついて　前編

法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会特任研究員中小企業診断士ダイバーシティイノベーション株式会社　CEO 榎本典嗣本コラムは、中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本と、同じく中小企業診断士でもあり、社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してこられた瑞慶覧先生と連載していきます。第十九回　若者の採用と活用ついて　前編ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障が

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十八回　高齢者の雇用、活躍について

中小企業診断士・特定社会保険労務士瑞慶覧　拓矢本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧と中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本先生と連載していきます。コラムは今後約半年間に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第十八回　高齢者の雇用、活躍についてダイバーシティとは「多様性」を意味する通り、ダイバーシティを意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞ

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第二十一回　ダイバーシティ経営のまとめと今後の展望

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第二十回　若者の採用と活用ついて　後編

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十九回　若者の採用と活用ついて　前編

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十八回　高齢者の雇用、活躍について

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7か月前

『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十七回　外国人の採用と活用ついて

法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会特任研究員中小企業診断士　ダイバーシティイノベーション株式会社　CEO 榎本典嗣本コラムは、中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本と同じく中小企業診断士でもあり、社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧と連載していきます。コラムは6月より約半年に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第十七回　外国人の採用と活用ついてダイバーシティとは「多様性」を表す

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十七回　外国人の採用と活用ついて

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7か月前
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十六回　障がい者の採用と活躍について　後編

中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士瑞慶覧　拓矢本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧と中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本先生と連載していきます。コラムは今後約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第16回　障がい者の採用と活躍について　後編ダイバーシティとは「多様性」を意味する通り、ダイバーシティを意識した採用を検討する際には、女性、高齢

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十六回　障がい者の採用と活躍について　後編

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十五回　障がい者の採用と活躍について　前編

中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士瑞慶覧　拓矢第十五回　障がい者の採用と活躍について　前編本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧と中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本先生と連載していきます。コラムは今後約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。ダイバーシティとは「多様性」を意味する通り、ダイバーシティを意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十五回　障がい者の採用と活躍について　前編

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十四回　女性の採用と女性活躍について　後編

法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会特任研究員中小企業診断士ダイバーシティイノベーション株式会社　CEO 榎本典嗣第十四回　女性の採用と女性活躍について　後編前編では女性の採用や活用に注目する背景、女性が働きやすい環境について説明してきました。後編となる第14回コラムでは、採用した後に女性活躍を実現するためのポイントや、ダイバーシティ経営の実践事例についてご紹介します。女性活躍実現のポイントダイバーシティ経営を推進するにあたり、入口である採用を強化す

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十四回　女性の採用と女性活躍について　後編

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8か月前
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十三回　女性の採用と女性活躍について　前編

ダイバーシティイノベーション株式会社中小企業診断士　CEO 榎本典嗣本コラムは、中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本と同じく中小企業診断士でもあり、社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧と連載していきます。コラムは6月より約半年に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第十三回　女性の採用と女性活躍について　前編ダイバーシティとは「多様性」を意味する通り、ダイバーシティを意識した採用を検討する

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十三回　女性の採用と女性活躍について　前編

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』第十二回　ファミリービジネスとダイバーシティ経営の関連性

中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士瑞慶覧　拓矢本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧と中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本先生と連載していきます。コラムは今後約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第十二回　ファミリービジネスとダイバーシティ経営の関連性これまでの回で、ダイバーシティ推進においての課題や施策を書いてきました。今回の

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』第十二回　ファミリービジネスとダイバーシティ経営の関連性

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9か月前
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十一回　ダイバーシティ経営の現状を聞く　女性社外役員インタビュー後編：女性活躍社会を実現するためには

法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会特任研究員ウィズコンサルティングラボ中小企業診断士　榎本典嗣本コラムは、中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本と同じく中小企業診断士でもあり、社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援されてこられた瑞慶覧先生と連載していきます。コラムは6月より約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第十一回　ダイバーシティ経営の現状を聞く　女性社外役員インタビュー　後編

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十一回　ダイバーシティ経営の現状を聞く　女性社外役員インタビュー後編：女性活躍社会を実現するためには

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十回　助成金活用も一案

合同会社Manest　代表社員中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士　瑞慶覧　拓矢本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧と中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本先生と連載していきます。コラムは今後約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第十回　助成金活用も一案これまでの回で、ダイバーシティ経営の進め方やその方法論などを説明してきました。第十回となる

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第十回　助成金活用も一案

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9か月前
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第九回　ダイバーシティ経営の現状を聞く　女性社外役員インタビュー前編

法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会特任研究員ダイバーシティイノベーション中小企業診断士　CEO 榎本典嗣本コラムは、中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本と同じく中小企業診断士でもあり、社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援されてこられた瑞慶覧先生と連載していきます。コラムは6月より約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第九回　ダイバーシティ経営の現状を聞く　女性社外役員インタビュー

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第九回　ダイバーシティ経営の現状を聞く　女性社外役員インタビュー前編

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9か月前
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第八回　企業研修の有効性

合同会社Manest　代表社員中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士　瑞慶覧　拓矢本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧と中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本先生と連載していきます。コラムは今後約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第八回　企業研修の有効性これまでのコラムで、ダイバーシティ経営の有効性や進め方を説明してきました。第8回目とな

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『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第八回　企業研修の有効性

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9か月前
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第七回　幹部候補のモチベーションの低さと向上策

法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会特任研究員ウィズコンサルティングラボ中小企業診断士　榎本典嗣本コラムは、中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本と同じく中小企業診断士でもあり、社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援されてこられた瑞慶覧先生と連載していきます。コラムは6月より約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第七回　幹部候補のモチベーションの低さと向上策日本人の管理職へのモチベーショ

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10か月前
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』　第六回　経営者・経営幹部の意識改革

合同会社Manest　代表社員中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士　瑞慶覧　拓矢本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧と中小企業診断士であり、長年中堅・中小企業の経営支援に携わってきた榎本先生と連載していきます。コラムは今後約3か月に渡り、毎週月曜日に配信を行う予定にしております。第六回　経営者・経営幹部における意識改革ダイバーシティ経営を経営者や経営幹部がトップダウンで進めようとしても、既存

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