「人生100歳時代」と言われはじめている現代において、我が国は高齢者の活躍の場を模索しています。昔ながらの形態、すなわち、定年後の高齢者がハローワークで相談員に相談しながら新たな仕事を探し求めるという（暗い）モデルは、時代の進展とともに見直すべきと考えられます。

その一方で、介護人材の不足は深刻化の一途をたどり、同時に、才能豊かなアジア人材が日本を見過ごす現状（いわゆるジャパンパッシング）にも改善の余地があります。これらの課題に対処するためには、新たな働き方の創出と、より進んだヒューマンリソースDXの導入が必須となるでしょう。

ここで注目すべきは、「介護助手」という新たな職種です。この役割は、地域に住む元気な高齢者や専業主婦が、重圧のかかる全面的な介護業務ではなく、一部の生活支援やコミュニケーション（人に対する直接的な身体介護以外）を担当することで、高齢者や専業主婦が自己実現と社会参加を両立できるような仕組みを提案しています。これらの活動は地域の一体感を育むと同時に、全体としての介護負担を軽減します。

さらに、ヒューマンリソースDXを積極的に導入することで、個々のスキルや生活スタイルに応じた仕事のマッチングが可能になります。これにより、働く側が自己の能力を最大限に発揮でき、労働の満足度が向上すると共に、長期的な雇用安定にも寄与します。

「介護助手」という新たな働き方を考え、ヒューマンリソースDXを更に発展させることで、「人生100歳時代」における働き方改革を加速させ、地域社会の繁栄に寄与することが可能となるのではないでしょうか。個々のライフスタイルを尊重しながら、社会全体が質の高い介護サービスを提供し続けられるよう、新たな取り組みを推進していくことが求められます。この取り組みを通じて、高齢者や専業主婦の皆さんが自分自身の能力と時間を有意義に活用し、更に地域社会への貢献も可能となると思われます。

さらに、ヒューマンリソースDXの導入により、自分自身に適した職務を探し、求められるスキルを最大限に活用できる仕組みが実現すると思います。個々の能力や経験を最適な形で活かせる職場環境が整備されることで、働き手の満足度が向上し、より質の高い介護サービスの提供が可能となります。

定年を迎えた方々にとっても、新たな働き方として「介護助手」は大いなる可能性を秘めています。重圧のかかる全面的な介護業務の一部を肩代わりすることで、介護現場は大いに軽減され、より良質なサービスが提供できるようになるでしょう。

個々の人生観や生活スタイルを尊重しつつ、働き手一人ひとりが自分にとって最適な働き方を見つけ出すことが、人生100歳時代を健康で充実したものにするための鍵となるでしょう。

新しい働き方とヒューマンリソースDXの進展が、地域社会の豊かさと働き手の満足を創出し、新たな時代に適応する一助となることを、切に願っています。