PC Magazineは2022年11月09日に、Meta、11,000人以上の従業員を解雇。マーク・ザッカーバーグ(Mark Zuckerberg)は、13％の人員削減をもたらしたCOVID時の決定について、「私は間違っていた、その責任は私にある」と語っていると報告した。

MetaのCEOのマーク・ザッカーバーグは、パンデミック時代の失敗によって人員過剰となり、非効率になったため、11,000人以上の雇用を削減すると、述べている。

マーク・ザッカーバーグは、Meta開発中止！？

もう、帰るこ場所はない。

CEOのザッカーバーグは、従業員へのレターの中で、今日のレイオフの対象となる従業員の約13％は、世界が閉鎖され誰もがオンラインに移行したときに、デジタルショッピングに誤った過剰投資をした責任を取っている、と述べている。

メタ社は、COVID-19が発生してから42,340人以上の従業員を増やし、パンデミックが終わった後もeコマースの加速が続くと信じていた。その代わり、TikTokとの競争や、Appleのプライバシーを重視した追跡許可の影響の中で、同社の株価は下がり続け、成長は停滞したままだ。

「残念ながら、これは私が期待したような展開にはなりませんでした。」
「オンライン商取引が以前のトレンドに戻っただけでなく、マクロ経済の低迷、競争の激化、広告のシグナルロスにより、我々の収益は予想を大きく下回ることになった。これは私の勘違いで、私が責任を取ることになります。」とザッカーバーグは語った。

今回の人員削減は、大手テクノロジー企業で職を失うと予想される従業員の数としてはこれまでで最大規模となるが、7,500人の従業員の約半数に影響を与えた最近のTwitterの人員削減と比べると、割合的には小さいと言える。

大学を中退して世界最年少の自営億万長者になったザッカーバーグによれば、「レイオフの良い方法などないのだ。」という。
Metaは全面的な削減を行う一方で、2023年には採用人数を減らす予定であるため、採用活動には不釣り合いな影響が出るだろう。また、一部の例外を除き、来年の第1四半期まで雇用の凍結を延長した。

「私はレイオフを最後の手段と考え、チームメイトを解雇する前に、他のコスト源を抑制することにしました。」「全体として、これは我々の運営方法における有意義な文化的転換につながるだろう。」
と、ザッカーバーグの2022年11月09日水曜日のレターには書かれている。

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