ディグラムコーチ人事版は、採用プロセスおよび従業員の継続的な管理とサポートを革新するためにディグラム診断を基に開発されたツールです。このサービスは、企業が候補者の適性を正確に評価し、採用後の社員の心理状態を定期的に追跡することを目的としています。これにより、人事部門は社員の業績貢献性、風土貢献性、自己成長性といった重要な側面を理解し、さらに退職リスクやメンタルリスクを評価することが可能になります。

面接者は通常のディグラム診断を受け、その結果として簡単な診断結果を得ることになります。しかし、ディグラムコーチ人事版の真価は、システムが提供する詳細な分析データにあります。このデータには、業績や組織への貢献度、個人の成長ポテンシャルに関する情報のほか、退職やメンタルヘルスのリスクを示す指標も含まれています。さらに、性格タイプに応じた深掘り質問や、ディグラム診断を通じて培われた性格データも提供されます。これらの情報は、候補者や社員の適性をより深く理解し、個々のニーズに合わせたサポートを行うための貴重なリソースとなります。

サイコグラフィクデータについて

ディグラム診断は診断結果を３１タイプに分けて説明しています。エゴグラムをベースにしているので、下表の父性・母性・論理性・自由度・協調性の高低により、以下の内容を理解することも可能となります。

タイプごとの性格情報として、基本性格、計画性、共感性、献身性、コミュニケーション、他者の見極め等を解説しています。

仕事の貢献性については３つの視点で解説

リスクについては５段階で表示

ディグラムコーチ人事版の導入により、人事部門は面接や定期的な面談を通じて、社員の心理状態や個人の適性に関する深い洞察を得ることができるようになります。これにより、採用の精度を向上させるだけでなく、社員のエンゲージメントと満足度を高め、退職率の低下や生産性の向上を実現することが可能です。ディグラムコーチ人事版は、企業が直面する人事管理の課題に対して、データに基づいた洞察と解決策を提供することで、組織の成功を支える重要なツールとなるでしょう。

サービスについて

本サービスはサブスクリプションでの提供となります。
１アカウント：５５，０００円（税込）／毎月
※初回のみ登録料として別途５５，０００円がかかります。
診断数に制限はありません。社員数の制限もありませんが、管理の面からアカウントを分けて運用されることをお勧めしています。また、採用時用と、定期面接用に分けて運用することも推奨しています。
アカウント数が増える場合についてはボリュームディスカウントも行っておりますのでお気軽にご相談ください。