皆さん、こんにちは！

ドリームマネージャー佐々木です。 

 ■世界的企業の導入実績のあるドリームマネジメントという人材開発、組織開発プログラムを広めてます

https://note.mu/dorimane/n/ndbb32a78e5a4  

ドリームマネジメントの開発者であり、書籍「ドリーム・マネジャー」の著者であるマシューケリーは講演でこんなことを話しています。

**組織の明確さのレベルは、個人の人生の明確さのレベルによって決まる。

社員が人生に戦略的に取り組めていなければ組織の中でも戦略的に考えることはできない。**

彼が開発したドリームマネジメントは、以下のような考えのもとプログラムが組まれています。

夢の実現が人生で最大の目的である。 

夢の現を通じて、人生を戦略的に生きることができる。 

社員が人生に戦略的に取り組めていなければ組織の中でも戦略的に考えることはできない。

実にシンプルな考え方です。

しかし、私達マネージャーと言われる人間は仕事のやり方ばかりを追求してしまう。

今回はマシューケリーの講演動画の内容をご紹介します。

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組織の明確さが必要なのと同様、
個人の人生にも明確さが必要です。

組織の明確さのレベルは、
個人の人生の明確さのレベルによって決まるのです。

社員が人生に戦略的に取り組めていなければ、
組織の中でも戦略的に考えることはできないでしょう。

それが問題なのです。

彼らの生活の中で実現できていないことを
組織の中でしてもらおうと期待するのは理不尽なことです。

個人の収支計画も立てられない人を
経理部門に雇うのは馬鹿げています。
不合理です。

生活の中でやりたくないことを
会社の中でやらせようとすることは不合理です。

経営者達を集めて、戦略を立てる講座を行うことがあります。
面白いのは、戦略を立てに来ているわけですが、
彼らはパソコンを持ち込んで、
スマートフォンをいじってまるで中毒のように作業をしています。
スマホで15分置きに、何かに対処しています。
彼らは日々の仕事から離れることが出来ないでいるのです。

本当は、ビジネスの外側から働きかけないといけないのに。
ビジネスの中で働くことを止めて、外側から働きかけなくてはいけません。

中で働くのをやめて、外から働くのです。
それがリーダーとしてのあるべき姿です。

外から働く時間を取るほど、優れたリーダーになります。
それをいつも念頭におかなければいけません。

ほとんどの人は出来ません。

なぜなら、これには戦略的思考が必要だからです。
ほとんどの人はそれが出来ません。

なぜなら、ほとんどの人は、人生の計画ではなく、
休みの計画ばかり立てているからです。

人生の５カ年計画も立てられないのに、
ビジネスの５カ年計画は立てられないでしょう？

その人の人生で出来ていないことを
会社の中でやれというのは不合理なのです。

だから会社の中でのことを教える前に、
人生をどう生きるかを教えているのです。

そうすれば、自然と同じことが
会社の中でもできるようになります。

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いかがだったでしょうか？

人生に戦略的に取り組めていなければ組織の中でも戦略的に考えることはできない。

この考え方は社員に対してだけでなく、家族、様々なチームに対しても言えることではないでしょうか？

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