はじめまして。ライターとして活動している田仲ダイ（ペンネームです）と申します。こちらのnoteでは、私の執筆実績をまとめました。ポートフォリオと合わせてお読みいただければと思います。

1.執筆実績

公開可能な記事のみURLを記載しました。

1-1.【採用に関するSEO記事】

経営者や人事担当者向けの記事です。管理職1記事あたり3,000～5,000文字前後。頂いたKWから、構成・執筆を担当しています。調査機関のデータを根拠とした主張を中心に、経験を踏まえたリアルな情報を盛り込むことを心がけました。

★執筆媒体
・THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）さま
・スタッフサービスさま
・MarkeTRUNKさま

ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いは？デメリットは？
採用手法のトレンドは？
アルムナイとは？その意味や採用・制度事例を解説

1-2.【人材育成に関するSEO記事】

経営者や人事担当者、管理職向けの記事です。管理職1記事あたり5,000～10,000文字前後。頂いたKWから、構成・執筆を担当しています。監修者へのヒアリングや書籍の情報をもとに、読者が求めている情報を盛り込んでいます。

★執筆媒体
・Persol（パーソル）さま
・MarkeTRUNKさま

人材育成の主な課題、目標設定の考え方とは？マネジメント方法について解説

1-3.【経営やマネジメントに関するSEO記事】

経営者や管理職向けの記事です。管理職1記事あたり5,000～10,000文字前後。頂いたKWから、構成・執筆を担当しています。監修者へのヒアリングをもとに、読者が求めている情報を盛り込んでいます。

★執筆媒体
・スタンバイさま
・MarkeTRUNKさま
・スタッフサービスさま
・ギャプライズさま

レピュテーションリスクとは？意味や原因、事例を分かりやすく解説
人事面談にはどのような質問例がある？目的や進め方、ポイントも紹介
人員配置でパフォーマンスが向上？手順やポイントを解説

1-4.【人材派遣に関するSEO記事】

人材派遣で働く人向けの記事です。1記事あたり3,000～5,000文字前後。頂いたKWから、構成・執筆を担当しています。厚生労働省や調査機関をもとに、読者が求めている情報を盛り込んでいます。

★執筆媒体
・スタッフサービスさま

派遣と出向の違いとは
派遣社員の年収はどのくらい？時給が高い職種や年収の上げ方について解説

1-5.【メンタルヘルスや考え方に関するSEO記事】

働く人向けのメンタルヘルスや考え方に関する記事です。1記事あたり3,000～5,000文字前後。頂いたKWから、構成・執筆を担当しています。厚生労働省や調査機関、書籍の情報をもとに、読者が求めている情報を盛り込んでいます。

★執筆媒体
・スタッフサービスさま

「仕事に行きたくない」会社に行きたくない理由や対処法について解説
労災（労働災害）とは
「リフレーミングとは」具体例とやり方について解説！

1-6.【教育者向け授業レポート記事】

1記事あたり2,500～5,000文字前後。授業動画をもとに構成・執筆を担当しました。先生が何を伝えたいのか、子どもたちが何を学んでほしいのかが伝わるような書き方を意識しています。

★執筆媒体
・LX DESIGNさま

1-7.【住宅会社広告】

1記事あたり1,000文字前後。お施主様へのインタビュー原稿と設定情報をもとに、お施主様がハウスメーカーとともに家を建てるまでのストーリーを作成しました。お施主様の想いやこだわった部分を住宅の特徴につなげることで、住宅購入を考えている人がイメージしやすいストーリーにしています。

★執筆媒体
・アイフルホームさま

1-9.【情報セキュリティに関するコラムとメルマガ】

1記事あたり1,000～2,000文字。専門家へのオンラインでのインタビューをもとにコラムとメルマガを執筆しました。ご依頼主と相談しながら必要な情報を選択しています。

★執筆媒体
・グラブデザインさま

1-10【その他】

これまで紹介したもの以外にも、以下のような記事も執筆してきました。

• 賃貸経営者向け、用語や悩みを解説するSEO記事

• 建設業向け、用語を解説するSEO記事

• 農業経営者向け、果物栽培に関するSEO記事

• 漫画読者向け、漫画考察動画セリフ原稿

2.お問い合わせ先

執筆のご依頼は、メール or noteお問い合わせフォーム or TwitterのDMにてお問い合わせください。2日以内に返信いたします。

https://note.com/dsk14/message

メール：daicorocororin●yahoo.co.jp（●→@に変更して送信ください）
X（Twitter）：@DaiTanaka14

最後までお読みいただきありがとうございました。少しでも気になると感じていただけましたら、お気軽にお声がけください。