先日の研修で、部下育成のために仕事を任せましょうと言う話をしました。 話ながら、自分が管理職時代、育てたい人へ仕事を任せていた？任せているつもりだったことを思い出しました。 もともと、自分がやった方が早い、任せないで自分でやるとうまくいくと思っており、私自身仕事を任せることが非常に苦手な人でした。 当時上司からは「いつまでも秋葉がやるのではなく部下に任せろ」と言われ、とりあえず色んな仕事を部下に任せました。 任せた仕事を振り返ると、自分がやりたくない仕事や雑用を任せており、
先日実施した管理職研修。すでに半年間研修をやっている会社で、皆さん顔馴染み。年齢は40代から50代。 現在の悩みを聞いてみた！ 悩みの第3位 「業務過多」19% やはり、会社で重要なポストを任されているだけあって、多くの仕事を抱えているという声が多かったです。 部下に任せられないの？と質問すると、 「自分でやった方が早い」 「任せられる人がいない」 「自分がやった方がうまくいく」などの回答がありました。 確かに目の前の仕事をこなすのは、経験がある人の方が早く終わるし、うま
1979年千葉県千葉市で生まれました。 小学校4年生からサッカーを始め、今でも社会人サッカーを続けています。 大学卒業後は、不動産・建設業の上場企業2社で法人営業を経験しました。人に恵まれ、とても素晴らしい経験をさせていただきました。 2007年人事コンサルティング会社へ入社。 初めは営業も講師も中々うまく行かず、苦しい日々が続きましたが、誠実にお客様と向き合うことで、歴代最高の営業成果を出し同社執行役員へ昇進することが出来ました。その後、組織マネジメントの傍ら、コンサルタン
