会社員は社会保険料が給料から天引きされますが

どのようなものがどのように

計算されてるか把握してますか？🤔

▷社会保険適用事業所に努める

従業員の社会保険料◁

＊健康保険料

労災以外の原因による病気や

ケガに備える健康保険の保険料。

＊厚生年金保険料

老後や障害、死亡などに備える

年金の保険料。対象者は

健康保険加入対象者のうち70歳未満の人。

＊介護保険料

要介護、要支援認定を受けて

介護サービスを利用するための保険料。

対象者は健康保険加入対象者のうち

40歳以上の人。

＊雇用保険料

失業や育児休業などに備えるための保険料。

1週間に20時間以上働き、31日以上

継続して雇用される従業員が対象。

＊労災保険料

労災に備えるための保険料。

全従業員が対象。

😺給料から天引きされているので

確認してみましょう！！

＊健康保険料＊厚生年金保険料

＊介護保険料

【定時決定】

4月5月6月の給与支給額の平均をもとに、

標準報酬月額を算出。

標準報酬月額とは、賃金を1～50の等級

(厚生年金は1～32)で表したものです。

標準報酬月額に保険料率を掛けて

保険料が算出され、該当の標準報酬月額は

9月から翌年8月まで適用される。

事業主と従業員が50%ずつ負担。

＊健康保険料＊厚生年金保険料

＊介護保険料＊給料が変わる場合＊

【随時改定】

固定的賃金が変動したことで、

標準報酬月額の等級が2級以上変わる場合は、

随時改定が行われます。

固定的賃金が変動した月から3ヶ月の

賃金の平均から標準報酬月額を算出し、

4ヶ月目から適用。

＊雇用保険料＊労災保険料

【毎月の給与支給額に

保険料率を掛けて求める】

雇用保険料は、事業主と従業員負担が

同額ではなく、雇用保険料率は

事業によっても異なる。15～20%

労災保険料は従業員負担がない。

お金の知識を増やして賢く生きよう❣

自動的に支払われてはいますが、

自分の収入から払っている金額です💸

特に厚生年金と雇用保険は会社員ならではのものです。

雇用保険によって離職時に給付が受けられるなどの

メリットもあります🌟

何にお金を払っているのか

把握しておくことは重要ですね😊