労働基準監督署へ行こう！[２相談編 ]
前回の疑問から…
契約書を交わした会社(A社)とは別に給料の支払い元の会社(B社)があるのはおかしいと思ったのが事の始まり。
いざ、労働基準監督署へ
まず出向く前に管轄の労働基準監督署を確認。
働いてる店舗(N店)がある場所によって管轄が変わってくる。
本社とかは関係なく、所属している場所で調べる。
↑↑↑↑↑
これを間違えちゃうと全く違う管轄に行ってしまう。
不安な時は一度電話で確認してから行くのが良い。
で、
管轄の労働基準監督署へ行ってきました！
持ち物は…
･労働契約書
･会社のパンフレット
･給料明細
･源泉徴収表
･法人番号を印刷したもの(A社とB社)
上記のもの持って相談へ。
窓口
窓口では、働いてる場(N店)を記入し、私の情報を記入。
相談内容を伝える。
持ってきた資料を見せて説明。
担当者はメモを取る。
実は労働契約書と給料支払い元が異なること以外にも問題(相談)はある。
…これについてはまた別で。
とりあえず、現在の疑問点である
『労働契約書を交わした会社(A社)と給料の支払い元の会社(B社)になっているのはおかしい！』ということ。
両会社とも株式会社であり、法人番号も別にある。
法人番号が別々ってことは納税も別のはず。
個人情報保護法はどうなっている？
労働契約書を交わしていないB社から給料が支払われるのはおかしい！
私の個人情報がA社からB社へ流れているってことだよね！
個人情報の取扱いが厳しい中でこんなことが起こっているんだね。
労働基準監督署はまだ動けない
私の怒りを伝えつつ、どうすればいいのか聞いた。
私の希望を聞かれ、
B社と契約書を交わした記憶はない！
B社から給料が支払われるのであれば、契約書をB社にしてもらいたい。
担当者が言うには所属がどちらなのかで変わってくると。
A社との契約書を交わしたままでもB社との繋がりを明記して欲しい。
と希望を伝えた。
まずは私から会社(A社)へその胸を伝えて欲しい。
店舗(N店)のトップを通してでも伝えて欲しい。
とのこと。
伝えたと言う事実が欲しい
この事が１つ。
労働基準監督署からの帰り道、
そのまま店舗(N店)へ向かった。
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(まだまだ発展途中です)
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