【研修】今年の様子をチラ見せ②😀🍀～若手社員マインド研修編～
こんにちは！
エグゼクション広報担当潮見です🤗
なんと、なんと、４月に入社した新入社員たちも、
3か月の研修を受け、7月からそれぞれの現場に配属の時期となってまいりました😊✨
緊張しながらも、これまで研修でやってきたことはできるのか？💦と
期待と不安でドキドキしているようです🤩💕
さて、今回は今年の研修の様子をチラ見せ👀
っということで、
「ヒューマン研修編」
をお送りいたします！
ちなみに、弊社の教育体系としては下記になっており、
前回の
「技術研修」（ブログではPC組み立て研修の様子を記載）
https://note.com/exection_blog/n/n2fb8d5d7c63c
しかり、「ヒューマン研修」も行い、
スキルと仕事を行う上での大切な姿勢や心構えなど
両方の面で教育体系を組み立てております🥰
今回はここの赤枠表記の
「若手社員マインド研修」
記念すべき✨第1回目✨を行いました。
本日はその様子をチラ見せ！👀します。
若手社員マインド研修とは、、
■研修テーマ
「物事の見方や考え方を掴み、自律的な成長に向けた第一歩を踏み出してもらう。」
■対象
1年目、2年目の社員
エグゼクションでいうと今回、1年目10名、2年目7名の計17名が対象です。
2年目は昨年に引き続きですが、先輩という点でまた1年仕事してみての視点で学ぶことができます。
■その他
外部の研修講師をお呼びし、全6回の2か月に1回の頻度で開催されます。
それぞれの「入社の動機」、「社風」、「待遇」、「仕事」、「事業」、
「市場」、「将来の夢」などを書き出しながら1枚の紙に貼っていきます🙌🖊️
他にも、これまでの自分史を用いて他の方のマイエピソードや考え方、捉え方を知るなど、まずはお互いを理解しながら自分を知る時間が多かったようです🤭❣️
研修を終えてのみなさんの感想も
チラ見してみましょう👀🤭
自分の半生の振り返り問う意味でも楽しく、共通する出来事でも受け取り方が人によって全く異なるのが印象的だった。
1年目の方と会社について思うことを振り返り自分の1年前のフレッシュな気持ちを思い出しました。彼らがすこしでも嫌な思いをしないよう環境づくりをしてあげたいと感じた。
昨年の自分が抱いていた悩みと同じ悩みをもっていたてその不安や悩みがなくなる日がくるといいと思いました。
1年前のフレッシュな気持ちを思い出した、2年目として自分が見せたい姿は何かを改めて考える必要があると思った。
キャリア研修を新人の時にやった方がいい理由がわかりました。
定期的に自分といままでと向き合い将来を考えるのが大切なので、次の研修も楽しみです。
コミュニケーションを取り相手に伝えないと分かり合えないということがあると思った。特にエンジニアは言語化することが大切でその理由を改めて知りました。
2年目の先輩の意見は1年目の私たちと見ている部分が違うと感じたので広い視野を持てるようになりたいです。
2年目、1年目との合同セッションなので、お互いにも刺激し合っていて素敵な研修が伝わってきます✨🥰
次回開催を楽しみにしている声も多くありました🙋🏻♀️🧡
そんな次回開催は7月の2週目！！
1年目は研修を終えて配属に、、、
また、新たな状況でのセッションが楽しみです🐱💕
「自分もこんな研修受けたい！」
「エグゼクションに興味もちました！」
という方は下記まで🥰🥰🥰
