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健康経営 SaaS の「FiNC for BUSINESS」をつくっています。部内のメンバーが情報発信します！

健康経営優良法人　令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ

2024年3月11日（月）に、健康経営優良法人2024が発表されました。認定されました企業様おめでとうございます。今回は、１．令和5(2024)年度　健康経営度調査傾向２．健康経営の今後の方向性３．令和6(2025)年度　健康経営度調査票の方針をまとめました。（※経済産業省商務・サービスグループヘルスケア産業課健康投資ワーキンググループ　事務局説明資料参考）１．令和5(2024)年度　健康経営度調査傾向令和4年度より、大規模法人部門・中小規模法人共

健康経営で成果が出るためにFiNCが健康管理アプリで支援している3つのこと

・導入しても従業員に使われない・使うのは元々健康意識の高い人だけ・イベント時のみ利用がスポットで増える・満足度が上がらない・成果が出ない・そもそも使われてるか数値が分からない・健保提供の為、会社独自の施策ができない健康経営の取組みで、健康管理アプリを導入・展開されている企業が増えていますが、上記のお悩みをよくお聞きします。アプリ導入で目指す姿にしていくにあたり、そもそもアプリのダウンロード・登録・継続利用が必要になります。そこで成果が出るよう、FiN

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健康経営で活用する健康管理アプリのメリットと選ぶポイント

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）ウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。 2023年11月8日、日本経済新聞社「健康経営、最新テクノロジーで　従業員の働きがい向上」の記事にて、人的資本経営の重要性が高まるなか、人材が能力を発揮する基礎となる健康の価値が改めて見直されており、健康関連費用は前年度比3.9%増（3年連続増加）特にテクノロジーを駆使した施策が目立ち、従業員のウェルビーイング（心身の健康や

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健康経営度調査フィードバックシートの活用方法

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。健康経営優良法人の顕彰制度では、例年10月までに健康経営度調査の申請を行い、回答した企業に対しては、毎年12月に速報版、翌3月に確定版のフィードバックシートが送付されます。今回は、このフィードバックシートの活用方法についてまとめたいと思います。１．健康経営度調査フィードバックシートの中身とは？提出をした健康経営度調査の評価結果

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健康経営優良法人　令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ

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健康経営で成果が出るためにFiNCが健康管理アプリで支援している3つのこと

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健康経営度調査フィードバックシートの活用方法

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健康経営優良法人（大規模法人）令和5年度の進捗と今後の方向性

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。 2023年10月13日（金）17:00提出締切でした今年の健康経営優良法人の申請に関する数値速報と、今後の健康経営の方向性にいてまとめます。（※経済産業省商務・サービスグループヘルスケア産業課健康投資ワーキンググループ　事務局説明資料参考）１．今年度の回答件数令和5年の回答数は、3,523件（前回比＋354件）そのうち、

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健康経営優良法人（大規模法人）令和5年度の進捗と今後の方向性

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4か月前
令和4年ストレスチェックの傾向

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。 2015年12月より、労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の従業員がいる事業所では1年に1回、ストレスチェックの実施が義務付けられています。ストレスチェックの結果、全国平均や同業種と比べてどうなのか。気になるご担当者様も多いのではないでしょうか。今回は、公益社団法人全国労働衛生団体連合会で公開されている「令和 4 年全衛

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令和4年ストレスチェックの傾向

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5か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回　～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第７弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～　はこちら第5弾～女性特有の健康課題～　　　　　はこちら　第6弾～生産性低下防止のための取組～　は

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回　～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

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6か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥　～生産性低下防止のための取組～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第⑥弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～　はこちら第5弾～女性特有の健康課題～　　　　　はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥　～生産性低下防止のための取組～

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7か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤　～女性特有の健康課題～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第5弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～　はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnote

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤　～女性特有の健康課題～

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7か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ④　～仕事と育児・介護の両立支援～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第4弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。今回は、変更ポイントの中の、「仕事

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ④　～仕事と育児・介護の両立支援～

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7か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③　～労働安全衛生に関する開示～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第3弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。今回は、変更ポイントの中の、「労働安全衛生に関する開示」について背景や狙いについて

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③　～労働安全衛生に関する開示～

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7か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ②　～業務パフォーマンス指標の開示～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第2弾です。第1弾はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。今回は、変更ポイントの中の、「業務パフォーマンス指標の開示」について背景や狙いについてまとめていきます。業務パフォーマンスは何を指しているのか・・・・アブセ

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ②　～業務パフォーマンス指標の開示～

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7か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ①　～特定健診・特定保健指導実施率～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。 2023年8月22日（月）から申請がスタートしました、「令和5年度健康経営度調査票」毎年、設問内容が追加・改訂されています。今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。今回は、変更ポイントの中の、「特定健診・特定保健指導の実施率の評価」について新設の背景や狙いについてまとめていきます。１．特定健

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ①　～特定健診・特定保健指導実施率～

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8か月前
令和5年度健康経営度調査票素案変更点まとめ　～第9回健康投資WG資料より～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。毎年恒例のこの時期がやってきました。今年の健康経営顕彰制度の方向性について、2023年7月18日（火）に健康投資ワーキンググループが開催され、今年もYouTubeにてライブ配信が実施されておりました。大規模法人部門の内容についてまとめていきたいと思います。昨年より、申請については運営元が「日本経済新聞社」へ変更され今年も認定申請

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令和5年度健康経営度調査票素案変更点まとめ　～第9回健康投資WG資料より～

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9か月前
健康経営実践企業が、健診受診率向上に向けて実施していること

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。企業で実施する、健康診断とは・・・労働安全衛生法第66条にて、企業には健康診断の実施、従業員には受診が義務付けられています。健診受診率100％を目指したいものの、なかなか健康診断の受診率が上がらない現状に悩む人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。今回は、健康経営実践企業（健康経営銘柄・ホワイト500・健康経営優良法人(大

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健康経営実践企業が、健診受診率向上に向けて実施していること

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10か月前
改めて考える「ワークエンゲージメント」今後求められる企業の取組みとは

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。今回は、昨今の人的資本経営・非財務情報の開示や健康経営で求められているワークエンゲージメントについて、改めて考えていきたいと思います。そもそもワークエンゲージメントとは、「従業員が仕事に対してポジティブな感情を持ち、充実している状態」を指します。企業がワークエンゲージメントの向上に取り組むことで、離職率の低下や生産性の向上などの効果が

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改めて考える「ワークエンゲージメント」今後求められる企業の取組みとは

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健康経営優良法人（大規模法人） 令和5年度の進捗と今後の方向性

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令和4年ストレスチェックの傾向

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回 ～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥ ～生産性低下防止のための取組～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ③ ～労働安全衛生に関する開示～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ② ～業務パフォーマンス指標の開示～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ① ～特定健診・特定保健指導実施率～

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令和5年度 健康経営度調査票素案 変更点まとめ ～第9回健康投資WG資料より～

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健康経営実践企業が、健診受診率向上に向けて実施していること

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改めて考える「ワークエンゲージメント」今後求められる企業の取組みとは

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健康経営優良法人　令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ

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健康経営優良法人（大規模法人）令和5年度の進捗と今後の方向性

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回　～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥　～生産性低下防止のための取組～

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③　～労働安全衛生に関する開示～

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ②　～業務パフォーマンス指標の開示～

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