#1 入社後研修のHP作成に隠された考え方
契約社員として入社した20歳の春
研修で最初に出された課題は、
HTML,CSS,Java Scriptを用いたHP作成。
→もちろんやったことない。
やり方は、お題を出されて自分で調べる方式。
同期は私を含めて4人いた。
1番になりたくてまぁ必死でググったよね。
結果的には2番目に終わったけど、
1番目に終えた彼は経験者だったため気にはしなかった。
どうやってやったかは、逆算方式。
・類似しているサイトのソースコードを確認
・ソースコードを分解、翻訳
・コードを応用
事象やターゲットに対して、
類推→分析→仮説→検証する。
・類似しているサイトのソースコードを確認
→類推する
・ソースコードを分解、翻訳
→要素分解を行い、分解したものを理解する
・コードを応用
→これなら動くのではという仮説を元に検証
これって実は特別なことではなく、
ロジカルシンキング(考え方)の一つであり、
プログラミングだけじゃなく、問題解決等さまざまに使える。
※ロジカルシンキングはまた書きます。
エンジニアに関わらず、どんな仕事でも必要な力だと思う。
当たり前のことだけど、当たり前のことができてない人って結構いる。
この考え方ができないと、
エラーや問題が解決できない指示待ち人間になる訳で、
応用が効かないし、問題解決もできない。
→上流に行くと納得できる根拠を求められ、まず出せない。
言いたいことばっかり言っている(個人的な主張)
実際そういう人は見てきたし、頭打ちしている感じはある。
HP作成ということでさえも、
考え方の一つ一つを意識するだけで周りとの経験値が違ってくる。
同じ時間をいかに価値の高い時間にするかが重要。
そして、その密度の濃い時間の積み重ねが自分の成長につながる。
少しでもご参考になればと。
では、また。
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