こんにちは、Frankです。

「失敗体験」と言っても小学校の時もあれば、中学校、高校、大学の時もあります。

大概の応募者は仕事上の失敗体験をあまり語りたがらず、大学の時の失敗体験を語る。「・・・でも私はこうして克服しました」と好感度を上げようとします。

もちろんそういう話の持って行き方もあると思いますが、私なら無理やり「こうして克服した」とごり押しで話さず、「こういうことを学びました」「この失敗体験のお蔭で、私はこういう教訓を得ました」などと真摯に受け止めた態度を表現します。

重要なことは「こういう術（すべ）を学んだ」ではなく「こういうメンタリティーを持つようになった」という意識や態度を語ることです。

術（すべ）は状況状況で学んでいくもので、確かにプラスにはなりますが、臨機応変に対応する態度や積極性は、その人のメンタリティーに依存することが多いのです。

傍に上司がいなくても、自主性を持ってどれだけのことをやってくれるのか、その辺りの性格を見られるでしょう。

失敗をしたとき自分で抱え込んでしまう性格なのか、それとも叱られるのを覚悟で上司に報告し、問題点をシェアし早期解決を図る性格なのか、あなたの答えで大体わかります。

「私一人で解決できました」は学生レベルの回答です。

ご存知のように、会社では何でもかでも「私一人」では解決できないのです。当然チームワークも必要になります。

結論を言うと、失敗体験はボソボソと語らず、ハキハキと理路整然と語る。細かいことに拘りすぎる人間は、将来上司になって大きな仕事をするときに支障になったりするので、ポイントはめげないでチャレンジし続ける態度を示せれば大丈夫です。

「失敗体験」の質問にビクビクしないで、堂々と答えてください。誰にでも失敗はありますから。

あなたの転職活動でのご健闘をお祈りしています。

私、Frank Yoshida は自分の市場価値を知るため、転職サイトに登録しています。「今、転職」でなくても「自らの市場価値」をしっておくことは大事です。

詳細はこちらから：

▶ 実践転職の達人 © All Rights Reserved

【画像】Special thanks to pixabay

#転職 　
#天職 　
#面接 　
#失敗体験 　
#昼活