人間関係ウェルビーイング
みなさん、おはようございます。
ウェルビーイング・ビジョナリーコーチのフジガッキーです
きょうのテーマは、「人間関係ウェルビーイング」です。
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他の人と交流する時間は人的資本を生み出す
まず、この箇所に目が留まりました。そう、以前にもご紹介しました「職場のウェルビーイングを高める」の本の引用です。
やはり先週の講習会から特に「人的資本」のアンテナが立ったようで、この言葉を目にすると反応してしまいます。
その理由
その理由として、次のように書かれていました。
カギとなるのは、やはり対話
また、人間関係はつぎの3つの要素を高めるうえでも重要だとも書かれていました。
エンゲージメント・・・従業員は毎日会社に来たいと思っているか?
パフォーマンス・・・同僚を助けるために求められる以上のことをするか?
ウェルビーイング・・・お互いを大事にする人たちに囲まれていると感じているか?
そして、社交的な時間とともに大事なことが「対話」だと。リーダーに求められるアクションとして、
従業員と話をして、よく相手を理解すること
当たり前といえば身も蓋もないですが、意外とできていない管理者の方って多いと思っています。というのも、声かけひとつを間違ってしまい、信頼関係が築けないで悩む方々を目にしていますから。
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さあ、ことしも残り2週間となりました。
そろそろ来年のテーマも決めないといけないと思っていますが、その前に大掃除が待っている💦
まだやること盛りだくさんですが、そうした中でも読書は欠かせません!
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