採用担当者が応募者の自己PRや志望動機を読んだ場合にやる気を感じられない書き方は、書類選考で不採用になる可能性が高いです。
企業研究が不十分で、アピールポイントが企業の必要と合っていない場合も、不採用になるでしょう。
また、表現が抽象的であったり、ネットで探した表現をそのまま使用していると感じさせる場合も書類選考に通過するのは難しくなります。

手書きで書く場合には、字が乱れていたり、誤字脱字が多いと、悪い印象を与えます。
字がきれいでも、文章が分かりにくかったり冗長な場合は、最後まで読んでもらえない可能性があります。
この他、文章の中にネガティブな表現が多いときも印象を悪くしてしまいます。

退職理由は、会社都合により退職や、一身上の都合により退職と書いても構いません。
しかし、転職回数が多い場合や前職を辞めてから期間が経っている場合は、具体的に書くことが推奨されます。
ただし、退職理由が会社への不満などネガティブな内容だと、書類選考で落とされてしまう可能性があるので注意しましょう。

中途採用の場合は即戦力となる人材を求めているので、自分が応募する企業の求めるスキルを持っているか確認する必要があります。
スキルや経験がないまま応募した場合には、書類選考のクリアは難しいです。
履歴書に添付する写真にも気をつけましょう。
表情が暗かったり、身だしなみがきちんとしていない印象を与える写真、社会人としての常識を感じられないような写真は避ける必要があります。
これらの注意点を含めて、「http://pass-document-screening.net」でまとめられている情報も参考にしながら採用獲得につなげましょう。