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グローバルウェイの働き方

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グローバルウェイの、リアルな働き方や部署を超えたメンバーで協力し合う「タスクフォース」を実施しています。その取り組みの様子をお届けいたします。
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記事一覧

シリーズ3_DXをテーマに過去最多の160社が出展!リゾテックツアー

こんにちは、人事採用担当の内田です。 シリーズ1‣2に引き続き、今回は大いに盛り上がった…

遂にチームメンバー全員と会えた!福岡地方在住として入社して半年。東京本社にワクワ…

こんにちは、人事経験者採用担当の内田です。 「”人”と”技術”を新しい時代のために」を経…

地元から離れず、地方でも働き方の多様性が叶う。博多駅前内に福岡オフィスを開設

こんにちは、人事採用担当の田前です。ついに2022年11月1日より福岡オフィスオープン!フルリ…

懇親会にも本気!エンジニア主催のオンラインゲーム大会を開催しました!

こんにちは、中途採用担当の多保田です。グローバルウェイでは社員が居心地よく働けるような環…

サバゲー好きなエンジニア・営業部が部活動を超えた本格サバゲーを開始

皆さんこんにちは。リクルーティングパートナー事業本部のZです。グローバルウェイでは業務以…

グローバルウェイをより多くの方に知っていただきたい!

広報部門を設立してから1年。全社プロジェクトである広報タスクフォースが立ち上がるなど、グ…

グローバルウェイ式 働きやすい環境とは ~食事補助を導入した理由

今回はグローバルウェイで実施している働く場所や環境にとらわれずに自由でモチベーションが上がるような働き方を実現するための制度である「ワーケーション」「シェアオフィス」「食事補助」ができた背景や想いについて紐解いていきます。どうしてグローバルウェイは3つの制度を同時に準備したのかその裏側と今回はその中の1つ「食事補助」について皆さんにご紹介いたします! グローバルウェイ式 働く環境 グローバルウェイの社員は9割以上が自宅で勤務をしている在宅ワーカーです。毎日、自宅でビジネスと

企業HPリニューアル用の動画撮影を行いました!

グローバルウェイでは現在、企業ホームページのリニューアルを進めています。社内で部署横断的…

部署横断的なタスクフォースの取り組みが、いつか会社のエネルギーに!企業HPリニュー…

この度、グローバルウェイの企業ホームページをリニューアルオープンしました。今回のリニュー…

在宅勤務だからこそ”つながり”を大切に!「茶ッティングタイム」の取り組み

グローバルウェイ広報部の浦脇です。グローバルウェイでは現在、部署横断的に「タスクフォース…

育児休業取得で得られるのは「両親の心の余裕」。パパ社員の体験談

グローバルウェイには子育て中の社員も多く、フルリモートやフルフレックスなど、家庭の事情に…

「任せてもらえるからこそ、成果でお返ししたい。」グローバルウェイで働くママの座談…

グローバルウェイでは、「フルフレックス」「フルリモート」という働き方を取り入れています。…

在宅勤務やフルフレックスは、働きやすさの一要因。その先にある組織作りを大切に!

グローバルウェイの「在宅勤務×フルフレックス」という働き方ってどうなの?をお伝えするべく…

「成果重視」の社風だからこそ、在宅勤務×フルフレックスが上手くいく

グローバルウェイの「在宅勤務×フルフレックス」という働き方ってどうなの?をお伝えするべく、弊社の様々な部署の社員によるインタビュー記事をお届けしています。今回は、メディアプロデュース事業本部のシニアエディターへのインタビューです。 ●配属先と、主な仕事内容を教えてください。 メディアプロデュース事業本部のシニアエディターとして、企業取材や記事執筆のほか、社内インタビュー、営業用資料の作成などを担当しています。緊急事態宣言中でもリモートで取材やインタビューを受けてくださる大