韓国エンジニアの人材紹介会社
株式会社グローテクと申します。
弊社のサービスについてご案内させていただきます。

日本ではエンジニア不足が深刻

早速ですが、皆さんにとって耳の痛いニュースです。
ある企業さんの調査によると、
現在90％以上の企業がエンジニア不足に直面していることがわかっています。
そのうち約半数の企業が外国籍の人材に興味を示しています。

人材不足という課題について
もう少し深堀した話です。
ものつくり大国日本として発展してきた製造業においても
経営課題の1番として人材不足があげられています。

早急に解決しなきゃいけないねとなったときに
即解決できる手段は何か？と考えますよね。
海外の即戦力人材を取り入れる事。
（即戦力とは、日本語ができ技術、そうしてもう一つ大事なのが
意欲を持つ人材）必ず覚えておいてください。

外国籍エンジニア採用の課題

ただ海外人材の雇用には様々な問題点もあります。
受け入れ体制、ビザなど煩雑な手続き、そしてやっと入社しても
すぐやめられないかという不安感

グローテクではこれらの問題を解決するために
日本人、韓国人の双方でバックアップさせていただきます。
せっかく就業するからには会社様、エンジニアとも安心してコア業務に
集中できる環境作りが私たちの役割です。

弊社独自の人材紹介ルート
弊社代表が韓国人です。そのため主に韓国よりリクルーティング活動を行います。
韓国では日本語を学んでいる学生や、日本向けの就職教育機関もあるなど
日本で働きたいという意欲の高い人材が多く揃っています。

就労ビザ手続きもサポート

就労ビザについても円滑に就業できるよう企業様、就業スタッフへの双方に
対し1000名以上のサポート経験を持つ弊社代表を中心に完全サポートさせていただきます。

いくら憧れだった日本での就業を実現しても
やはり異国の地で不安になることもあるでしょう。
一人の人間として、仲間として同じ国籍のスタッフが母国語でのフォロー
企業様への対応は日本人スタッフがしっかりフォローさせていただきます。

こうして日本にやってくる韓国人は日本以上の厳しい学歴社会を経験、勉強熱心でスキル向上のため日々勉強を継続している人も多いです。
男性においては兵役も経験し、心身共に鍛えられた人材ばかりです。

韓国人採用のメリット

一番伝えたいことが一番最後になり、大変申し訳ないのですが
ここが一番伝えたいところです。
就業後に高評価いただくことが多く、悪い声というのはほとんど聞いたことがありません。
日本で働きたいという意欲の高さ、洞察力のあるコミュニケーション、スキルの高さなど、様々な切り口から良い評価を頂いております。

最後に私たちのミッションをお伝えします。

ここまでご紹介させていただいた熱意ある韓国人と共に仕事ができる環境を誇りに思っています。

そういった方たちと共に日本を支え、貢献し両国が発展していく未来が私にははっきりと見えています。ご賛同いただけると嬉しいです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。