どないしたらええんや！

何悩んでるの？

有給取るか取らんかで悩んでんねん！

ミケが取りたいなら絶対取った方が良いよ。有給は僕らの権利。使いたい時に使わなくっちゃ、そもそも存在する意味がないって。

有給申請すんのってめっちゃ勇気要るやん？できる限り仲睦まじい職場の空気を演出しようと、日々努力してるのに、ここで「俺週末休みたいんで有給取ります！」とか空気読めんこと急に言えるわけないやん。

普段から、めっちゃ会社で苦労してるのね、ミケ。じゃあ、有給取らない方が良いんじゃない？それでミケの気持ちが休まるなら。

お前、なんで有給取るのに、いちいち上司に気を使わなあかんねん！有給取るんは俺ら労働者の権利やねんから、たとえ誰が引き止めようと、本来俺の意志がもっとも反映されるはず。俺は絶対取るぞ。有給。

それ、僕が一番最初に言ったやつ。なら、普通に取れば良いじゃん。有給。

働いてないのに、金もらうとか、めっちゃ悪いことしてる気分なるやん？普段、汗水垂らしながら死ぬ物狂いで朝から晩まで働きまくってんのに、ある日突然「じゃあ、明日あなたはお家でゴロゴロしててね。あ、お給料はちゃんと出るから」って会社から笑顔で言われても、全然幸せな気分にならって。

そこまで善人にならなくても良いじゃない。まぁ、ミケの気持ちはわかるけど。じゃあ、別に無理して有給取らなくても良いんじゃない？

労務から「今年は絶対有給ちゃんと消化せい！」ってしつこく言われてんねん。ほら、最近ニュースになったやん？「企業の有給取得義務化」って。やから、うちの会社も国の方針に従って、俺らに有給消化させようと、必死なんや。

なんだ、良いことじゃない。前は、「有給は取らないのが常識」みたいなレッテルがあったけど、今は緩和されててるなら。思い切って、ミケも有給取ったら？

有給って「最後の切り札」感があるやん？大した用事がある訳でもないのに、今ここで切り札を切ったら、後でガチで困った時に、逃げ場があらへん。

じゃあ、結局どっちにするのさ。有給取るの？それとも取らない？どっち？

それがわからんから苦労しとるんやろうが！くそぉ。一体どっちにすればええんや！

でも。

なんだかんだ言って、結局一番有給取りたい時に、言い出し辛くてなかなか取れないんでしょ？

そうやねん。

それで、そのまま「お前、この日有給入れとくから」って上司から言われて「はい、わっかりやしたぁ〜！」って快諾するしかないねんなぁ。

やっぱり、休みたいなら、普通に申請した方が良いんじゃない？ねぇ。

おしまい。