僕の仕事は、「進捗を管理する業務」です。
　社内のメンバーや、外部委託の協力会社さんの仕事を確認し、正常に進んでいるかを見て、納期通りに商品をお客様に届けること。

　その道中、たとえば「ネジをしめ忘れていた」という事があったとする。その仕事は、「ネジをしめる作業をする人の責任」であり、確認をする上で、僕の仕事でもある。いわば二重チェック。

　先輩の考えは、「しめ忘れていたのは〇〇さんの責任だけど、確認を漏らしていた僕にも責任があるので、これから改めてしめるための作業は、手伝うべきだと思う」と言われた。

　疑問だったのは、「なぜ、手伝うの？」
　手伝わないとできない作業であれば必要かもしれない。ただ、手伝わなくてもいいなら、「〇〇さん、しめ直しをよろしくお願いします。」でいいはず。こちらは「確認作業」が仕事であり、「事が正常に進んでいるか」が、やるべき事なのですから。

　そこに生じている感情とは「自分も悪いから一緒に直そう」という名の〇〇さんに気を遣っているように思うんです。

　そもそも〇〇さんには、仕事の報酬を支払っている。なので確実な仕事をするのは当然だと思うし、こちらは確認をしていかないと、大事になることを避けることと、元請けという立場の責任を全うすること。

　何が言いたいか。
　「自分がやることを、確実にやっていく」　
　「自分がやらなくていいことは、優先度を考え、手放していく」

　相手の気持ちなんてわからない。
　手伝ってもらいたいと、本当に思っているんだろうか？

　お互いが、それぞれの仕事を尊重し、ここが最善を尽くし、確実に仕事をするめる。それはなぜか？
　「お客様に喜んでもらうため」

　そのために動いているのであれば、〇〇さんに気を使う必要なんてなく、確実にやってもらう策を一緒に考えるだけ。
　相手の成長機会を奪うこと。失敗を改善できないことは、