先日のこの記事で言及した

https://note.com/good_books/n/nb7e495cfb950

問題の解決策をChatGPTに入力してみたところ、こんな答えが返ってきました。

残業続きの原因として挙げられた問題に対する別のアプローチからの解決策をいくつか考えてみましょう。

1. 人員不足に対する対策：

   • 業務負荷を軽減するため、必要な場合は追加の人員を配置する。

   • 業務内容の再構成や自動化を検討して、1人で行う業務の負担を軽減する。

2. 優先順位の管理に対する対策：

   • 業務の予測可能性を高めるため、週次もしくは日次の業務計画を立て、喫緊の業務が舞い込んできた際にも適切に対応できるようにする。

   • 緊急な業務が発生した場合でも、それに対応できるようなバッファを確保する。

3. 依頼業務の効率化に対する対策：

   • クリアな役割分担を確立し、個人で解決すべき業務とチームで対応すべき業務を明確にする。

   • 依頼された業務の優先順位を明確にし、必要なリソースを適切に割り当てる。

これらのアプローチは、残業続きの原因を解決するための一助となるかもしれません。

思ったよりも良い答えが返ってきたので、驚きました。

AIが良き相談相手になる日も、いやすでになっているのかもしれません。