今回の話題はリスキリングについてです。
最近、リスキリングという言葉はよく聞かれるようになってきましたが、実際にはまだまだ浸透しておらず、なかなか評価されないという問題がありまし。リスキリングは自分が持っているスキルとは違う分野のスキルを身につけることで新しい業務価値を創造することができるものです。しかし、評価される場合とされない場合があります。自社内での話では、IT部門の人たちがITツールを使って業務価値を創造することができるため、リスキリングによる成果として評価されますが、他の企業に転職する場合には実務経験が求められるため、リスキリングだけでは評価されないことがあります。この問題を解決するためには、学習意欲を評価するシステム作りが必要です。学びを評価する仕組みがあれば、学習意欲が高い人が評価され、更に学ぼうと思える環境を作ることができます。実務経験だけでなく、学習意欲も評価することで、リスキリングの評価が改善され、会社全体が成長することができるということです。