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システム開発の中の人です。 思いついたり気づいたりしたことを適当につぶやきます。

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スキルだけを早く求める人は助っ人外国人と同じ扱いになる

この時期、新入社員がすぐ辞めてしまうというニュースがでています。 聞いていたのと話が違うといった騙されたケースであればさっさと辞めてしまうのが得策です。 まあ、もう少し企業研究しとけよ、とは思いますが。。。 しかし、すぐにスキルが身に着かないからという理由で 安易に辞めてしまうのは少し考えてみたほうがよいでしょう。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ スキルを身に着けたいという向上心は大切です。 終身雇用が崩れた今の時代では当たり前かもしれません。 しかし、それ

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    • 責任という自ら作り出した重石

      チームの中に責任から逃げる人はいませんか？ 例えば役職に着きたくなかったり、リーダー的なポジションから 逃げる人であったり。 気持ちは分かります。 責任のある立場になるのは心理的に負担となることもあるでしょう。 しかし、責任というものを具体的にみてみると 以外に大したことはないのかもしれません。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 例えば、あるプロジェクトのリーダーを任されたとします。 失敗した際は責任を取らされるかもしれません。 では、取らされる責任とは何でしょ

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      • ４番バッターがいなくてもプレイボールは待ってくれない

        ４番バッターにふさわしい成績とはどのくらいでしょうか？ ひと昔前なら３割３０本、打点は本塁打数の３倍はなければ 見栄えが悪いという意見もありました。 しかし、最近は投手有利のためか打率が３割超える選手も 数えるくらいしかいません。 プロ野球のチーム内で４番打者に相応しい選手が チーム内に１名もいないところもあるでしょう。 しかし、４番打者に相応しい者がいないからといって ４番を空席で試合を始めることができるでしょうか？ 当然、そんな馬鹿げた意見が通ることはありません

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        • 「会社さん」なんて人は存在しない

          人事評価はどの会社でもあるでしょう。 私はシステム開発の会社に勤めているので プログラミングやシステム設計ができる能力があるかを 主に社員を評価する仕組みがあります。 ただ、全社員にそれが当てはまるのではなく 少し周りとは違う種類の仕事をしている部署がありました。 その部署はプログラミングなどの仕事が少なく 自分たちの仕事が評価されないので不満との声が上がっていました。 そのため、その部署の役職者にどのような点を評価をしてほしいのか 提示するよう依頼しました。 する

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          考えすぎても幸福にはなれない

          私自信のことになるがいろいろと先のことを 考えるタイプだと認識している。 そのことによって問題を未然に防ぐことができるので長所でもある。 しかし、考えすぎは短所となることも多い。 それは考えれば考えるほどネガティブな考え（＝心配事）が 浮かんでしまうことである。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 自分のチームで会社を辞める人がでたときの話である。 そのときに送別会をするかどうかで色々と悩んでしまった。 まずは、送別会をしたい動機。 今まで一緒に働いたことの感謝

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          経験がないことを補う最大の方法

          あるメンバーに新しく入ってきた人の育成を任せていたときの話である。 目標は３か月後にお客様と直接メール等で会話できるまで 担当領域の知識を身に着けることである。 といって、始めからOJTでやらせるというのも少々乱暴だ。 教育計画を立てて進めていく必要がある。 しかし、いつまでたってもその目標が達成できない。 座学での引継ぎや対面でのレクチャーはその期間に計画を立てて 予定通りこなしてきた。 しかし、当初の目標の３か月を過ぎてもまだお客様先に出せる レベルではないと

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          一緒にやろう、という時間泥棒

          仕事のできない人は他人に迷惑をかけることが多いでしょう。 それが上司や先輩社員だとさらに厄介です。 よくある迷惑な行動の１つが「一緒に考えよう」というヤツです。 一緒に考え意見を出し合うこと自体は問題ではありません。 問題なのはそのやり方が非効率で相手の時間を奪ってしまうことです。 例えば、以下のようなケースです。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ プロジェクトで今後やらないといけないことを確認する会議が あったとします。 このときに仕事ができない先輩社員は手ぶ

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          新卒採用が贅沢になる未来

          生成AIを仕事で使っていますか？ 私も文章の作成から簡単なプログラムを作るところで 使用しています。 これからどんどんAIは進化するし、利用頻度は高くなるでしょう。 そうするとどのような未来になるでしょうか？ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 生成AIが仕事を奪った結果、削減されるのは誰でしょうか？ 一つは使えなくなったベテラン社員、 もう一つが見込みのない新入社員です。 今回は後者の話になりますが、新入社員の育成にはコストがかかります。 まずは学生から社会

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          ChatGPT+Python＝かなり有用な件

          今回はプログラムの話ですが、プログラムが分からない人にも 役に立つ情報なので最後まで読んでもらえるとありがたいです。 ChatGPTを仕事で使用していますか？ 検索や文章の作成などで使用している人は多いでしょう。 しかし、最も有用なのが単純なプログラムを自動で作ってくれることです。 それはプログラマの仕事を助けるだけで 自分には関係ないと考える人もいるでしょう。 しかし、そうではありません。 プログラム＝コンピュータを実行させる命令なので パソコンを扱うすべての人の

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          義憤という最も身近なドラッグ

          信号無視をしたことありますか？ありますよね！！(決めつけ) 自分も大通りならともかく、車がほとんど通らない場所や 急いでいるときはついついやってしまいます。 でも、逆に自分がきちんと信号を守っているときに信号無視をされると コイツはなんて非常識なヤツだと思ってしまいませんか？ 自分も常に守っているわけではないのに人間とは自分勝手なものです。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 当たり前のことができない大人は多数います。 しかし、他人から見て自分自身も当たり前のこと

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          不公平のススメ

          世の中は不公平です。 例えば、生まれきた家庭によって格差があります。 そして会社に入っても配属先や上司に当たりハズレもあります。 よく言われる親ガチャ、上司ガチャ、配属ガチャです。 では、本当に公平な方がよいのでしょうか？ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 例えば配属した部署が会社の中では利益がでていないとしましょう。 そうなると賞与などは利益がでている部署より少なくなるかもしれません。 そのような場合、不公平と感じる人もいるでしょう。 それは自分ひとりのチカ

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          デスクトップが汚い人が仕事ができない本当の理由

          PCのデスクトップが汚い人は仕事ができないと言われます。 整理整頓ができていないので必要なファイルを探したりするのに時間が 掛かってしまったり、仕事に集中できなかったりします。 そのような場合、当然生産性は落ちるので仕事ができないでしょう。 でも、それだけではありません。 単純にずぼらだからという点もあります。 しかし、それ以外にも『デスクトップが汚い人＝仕事ができない人』は 『そりゃ、そういう行動をとるよな』という傾向があるように思えます。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

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          考えろという指摘する上司はオマエが考えろ

          仕事で部下の指導をすることがあるでしょう。 上司になるということはプレイヤーとして評価された結果であることが ほとんどなので部下の方が仕事ができないことが大半です。 そのことにイライラすることもありますがそれが上司の仕事です。 粘り強く指導を続けなければなりません。 できない部下にもいろいろあり、ルーズな性格であったり、 知識不足であったり、論理的な思考ができなかったりと様々です。 今回は論理的な思考ができないケースです。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 『自

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          テレワークで生産性が下がらない組織

          私の勤務している会社ではテレワークを導入しています。 新型コロナウイルスを機会に始まったこの制度ですが、 最近は世間でも一定数定着してきたといってもよいでしょう。 ただし、これからも続けるかどうかは自社でも賛否が分かれています。 どちらかというと縮小傾向に進んでいきそうです。 テレワークで本当に生産性があがるのでしょうか？ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ まず、人間は怠惰な生き物です。 ある程度監視されないと怠けてしまう、ルールを守れないという人間が 一定数い

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          いつまでも義務教育を主張する大人たち

          義務教育は日本では14歳、つまり中学生までと決められています。 しかし現在はほぼ9割以上が高校に進学しており、 高校に進学するのが当たり前になっています。 そして高校無償化の制度などもあり実態は義務教育と いっても過言ではないのかもしれません。 では、いつまで教育は与えてもらえるものなのでしょうか？ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ そもそも、なぜ義務教育があるのでしょうか。 それは憲法26条で教育を受ける義務および権利があると 定義されているからです。 そし

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          【2024年度版】AZ-104: Azure Administrator Associate 合格記

          先日、AZ-104: Microsoft Certified: Azure Administrator Associateに合格しました。 今後受験される方のために受験～合格までの情報を共有します。 前提条件経歴・AWS ソリューションアーキテクト アソシエイトを取得済。 AZ-900: Microsoft Azure Fundamentalsを取得済。(2023年11月) Azureの実務経験はありません。　 勉強時間2023年12月前半から勉強を開始し、およそ1

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