私はこれまで採用面接を行なってきた経験から言う。あくまでも感覚値だから統計的な比率ではないことを踏まえた上で聞いてほしい。東大•京大卒を面接すると、10人に１人くらいの割合でよさそうな人材がいる。入社してからも使える人材も10人に１人はいる。早慶上智になると、20人に１人くらいは使える。MARCHの場合は、50人に１人で、日東駒専になると500人に１人くらいだろうか。
ただし、使える人材だけを集めたら、東大卒も駒沢卒も力量にまったく違いがないことだけはハッキリしている。でなければ、今伸びているベンチャー企業は東大卒で占められているはずだが、現実にはさまざまな経歴の人物が活躍している。