今年も相変わらず…
「月80時間が過労死レベル」
って言ってる人が可愛く感じる
激務の年度末。

普通の年度末でも
てんてこまいなのに
管理職はじめ
重要役職の異動対応が
ずっしり重い。

年休取ってバカンスしてる職員との格差に
ため息を付きたくなってくる。

まぁバカンス取ってる人たちが居ても、
殆ど戦力にならない…
というか、むしろマイナスになる業務ばかりが多いけど。

出来ません！と言って
仕事から逃げても、
給料下がったりしない公務員…

先に休み取って逃げるが
ある意味勝ちパターン…

そういう人こそが
正直、異勤で変わって欲しいけど、
何故か残り続け…

有能組は教育委員会やらセンター、
他校に引き抜かれて行くような。

次年度入ってくる人に、
スーパーマンクラスが複数名居てくれないかな…
なんて思いながら、
年度末の休日、
4月からの新任者アカウントを作ったり。

文部科学省様、教育委員会様：
働き方改革とか・・・
DXとか・・・

掛け声は素晴らしいのですが、
ほんとに動けてマネジメント出来る人材も
一緒に連れてきてくださいませんかねぇ…

組織としては、
スーパーマンクラスを期待しなきゃいけないようじゃ
まずいんだろうけど…