大学教員公募において、時々論争にあがる

「応募書類はできるだけ早めに出すべきか、締め切りギリギリに出すべきか」問題。

志望度が高いことをアピールするために早めに出すのがいい、とか
ギリギリまで粘って入念な準備をしたことをアピールするべき、とか

いろいろ意見はありますが、結局「場合による」で結論付けられがちです。

ですが、確実に言えることが一つあります。それは、

僕が人事の最終決定権を持っているのであれば、締切ギリギリに提出してきた奴を採用することは絶対にない、ということです。

「絶対に」です。

今回はその理由を説明していきます。

締切ギリギリに提出することのリスク