社会保険について、身の周りの人とシェアしたいので真面目に調べてみた
政府が「こども未来戦略加速化プラン」ということで、児童手当拡充、出産費用の低減などに3.6兆円の予算をつけるそうですね。
その財源のうち、1兆円は社会保険の仕組みから徴収するとのこと。
政府は、国民1人当たり「月500円弱」という試算を出してきたものの、現役世代の負担はその通りにならないのでは?という声も上がっています。
この件あまり意識してなかったのですが、木下斉さんのVoicy(怒りの放送)で火がつき、社会保険制度の課題について、自分の周りの人にシェアしたいと思い、頭の整理のため書いてみます。
給料からどれだけ徴収されているのか?
まず、自分がどれだけ社会保険を負担しているのか確認してみます。
所属している健康保険組合の資料を見ると(会社員になって初めて真面目に読みました。。)、保険料率は収入の約9%。
年収500万円だとしたら、年間45万円徴収されている訳で、なかなかの金額です。
これは事業主(会社)と、社員で負担し合う形となっているので、自分の給与明細で確認すると、大体4%が差し引かれていることを確認しました。
なお、40歳を過ぎるとここに介護保険料も加算されることになります。
徴収されたお金の半分は、現役世代以外に回っている
次に所属する健保組合の収支がどうなっているか確認します。
直近の収支はなんとか黒字を保っているという感じ。
で、重要なのは支出の内訳です。
所属している健保組合の予算資料を読むと、支出の内訳は①現役世代向けの保険給付が44%、②60歳〜74歳(定年退職してから、後期高齢者医療制度に入るまでの人達)向けの給付金が11%、そして③納付金が31%となっています。
この「納付金」というのは、前期高齢者・後期高齢者医療制度の財源に回されているものです。
つまり、我々現役社員が(会社負担分も含め)拠出している保険料の4割(先述の②+③)は、高齢者向けに使われているということになります。
この構図はどこの健保組合も似たような形となっており、健康保険組合連合会(健保連)の資料を見ても、支出の3割強は高齢者医療制度への拠出金となっています。
増え続ける高齢者拠出金
で、厄介なことに、この納付金(健保連の資料では拠出金と書かれています)は増え続ける見込みです。
健保連の見通しでは、高齢者拠出金は右肩上がりで、令和4年(2022年)が、3.4兆円であるのに対し、令和10年(2028年)には4.25兆円。
つまり5年足らずで25%も上がることとなります。
この先、団塊世代の方々が後期高齢者となり、支える現役世代が減っていくとすると、先ほど述べた約9%の料率はさらに上がっていくものと思われます。
事実、所属する企業の健保組合も「このままだと2027年度には料率変更が必要」と書いていました。
子育て支援政策の財源を、社会保険料から徴収する理屈は?
そして冒頭の「子ども未来戦略加速化プラン」について。
厚生労働省資料を見ると、社会保険料から徴収する理由について、以下のように書いています(抜粋しましたが、長いので読み飛ばして頂いて大丈夫です)。
ちょっと、何言っているかよく分からないのですが、要すると
1)少子化・人口減少の歯止めは、社会保険制度の持続可能性を高める
2)出産育児支援金は後期高齢者が現役世代の出産を支えている等、
医療保険制度は、全ての世代による分かち合い・連帯の仕組み
ということで、子育て支援についても、全ての世代で支えましょうと言いたそうな雰囲気です。
ここで気になったのは、「出産育児支援金を後期高齢者が支えている」ということ。
以下の資料を見たところ、「後期高齢者医療制度から、出産育児一時金の費用を支援する」と読めます。
しかし、同じ資料に載っている図表を見れば、その「後期高齢者医療の財源の4割が現役世代の支援金」だと読むこともできます。
ここまでの理屈をつなげてしまうと
1)後期高齢者医療の財源の4割は現役世代が支えている
2)その医療財源から、出産育児一時金を拠出している
3)みんなで支えているのだから、子育て予算も医療保険から出してね
ということになってしまうのですが、こんな訳分からない理屈をこねるのであれば、健保財政を圧迫している「高齢者拠出金」の仕組みを見直すなど、現役世代の負担を減らしてほしいものです。
拠出金を減らしていくには、資産のある高齢者の医療費負担を増やして頂くなど、それこそ「みんなで支える」形に整えてもらいたいと思います。
調べたことについて、同僚とシェアしたい
今回社会保険制度について自分で関心を持って調べてみると、何だか変な仕組みになっており、結果現役世代の負担感が高まっていることを認識しました。
所属している会社では、ちょうど春闘シーズンですし、ベアも良いですが、社会保険制度の負担感も議題に上がるよう、同僚にシェアしてみたいと思います。
この状況を変えるのはなかなか簡単ではないかと思いますが、木下さんの放送にあったように、まずは声を上げてみることから、ということで書いてみました。投書にも取り組んでみたいと思います。
長くなってしまいましたが、どなたかの参考になれば幸いです!
木下斉さん、怒りの放送はこちら↓↓
(社会保険のみならず、年金制度がおかしいことにも触れられています)
追記)この記事書きながら気になったデータを別記事でもう少し掘り下げてみたので、ご関心ありましたら、こちらもどうぞ!
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