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「女性版骨太の方針」は、女性の活躍と男女共同参画の推進を図り、女性がより輝く社会の実現を目指すための方針です。今回は、その主な内容をご紹介します。

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女性版骨太の方針2023！女性の活躍と男女共同参画を進めるための施策とは？
https://hojyokin-portal.jp/columns/jyosei_honebuto
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■女性版骨太の方針 3つの大きな柱
「女性版骨太の方針2023」では、次の3つの柱を中心に、女性の活躍と男女共同参画を推進するための方策が示されています。

(1)女性活躍と経済成長の好循環の実現に向けた取り組みの推進
(2)女性の所得向上・経済的自立に向けた取り組みの強化
(3)女性が尊厳と誇りを持って生きられる社会の実現

主な施策は以下のとおりです。

■主な施策
〇プライム市場上場企業を対象とした女性役員比率に係る数値目標の設定
2030年までにプライム市場上場企業の女性役員比率を30％以上にすることを目標に掲げ、以下の内容の規定を設けるための取り組みを進めます。

・2025年を目途に、女性役員を1名以上選任するよう努める
・2030年までに、女性役員の比率を30％以上とすることを目指す
・上記の目標を達成するための行動計画を策定する

〇女性起業家の育成・支援
女性起業家の育成・支援を強化します。

・政府機関と民間が集中支援を行うプログラム（J-Startup）において、女性起業家の割合を20％とすることを目指します。
・女性起業家による資金調達への支援：女性起業家が資金調達をしやすい環境を整えます。

〇平時や育児期を通じた多様で柔軟な働き方の推進
長時間労働慣行の是正、投資家の評価を利用した両立支援の取り組みの加速、多様な正社員制度の普及促進等に取り組みます。

〇女性デジタル人材の育成などリスキリングの推進
デジタルスキル標準やITパスポート試験の活用促進、女性デジタル人材育成プランの実行等に取り組むなど、リスキリングのための環境を整備します。

〇配偶者等からの暴力への対策の強化
配偶者や元配偶者からの暴力を防ぎ、被害者を保護するための対策を強化します。具体的には、配偶者暴力防止法改正法の円滑な施行（令和6年4月）に向けた環境整備等に取り組みます。

〇困難な問題を抱える女性への支援
困難な問題を抱える女性への支援に関する法律の施行（令和6年4月）に向けた支援体制の整備等を図ります。

これらの施策が実現されることで、女性があらゆる分野で活躍できる社会が実現し、日本社会の持続的な発展につながることが期待されています。この女性版骨太の方針2023は、6月16日に取りまとめられた「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）」にも反映されています。今後、方針に基づき、国を挙げて取り組みを進めていくことになります。

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女性版骨太の方針2023！女性の活躍と男女共同参画を進めるための施策とは？
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