舩井流人財育成法に、「集中法」という方法があります。

メチャクチャ簡単に言うと、「徹底的に仕事をやる」ということです。
勉強であれば、ある時期、「徹底的に勉強する」ということです。

しかし、“やらされ”感覚だといつまで経っても、本人のモチベーション自体が成長阻害要因となっているのでうまくいきません。

会社における人材育成は、
「伸ばしたい側」と「伸びたい側」の共同作業なんです。

教育だって実は同じです。

案外、山ほどある育成法においても、このあたりまえのことには触れられていません。
この共同作業のなかで行われる「集中法」こそが、
真の成長を生みます。

まずは量で勝負です。