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【人事歴20年程度】職務経歴：採用業務(10年以上)・人事業務(10年以上)・労務業務…

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【人事歴20年程度】職務経歴：採用業務(10年以上)・人事業務(10年以上)・労務業務(5年以上) ・総務業務(3年以上)｜会社経験：海外駐在・国内出向含め５社・転職１回｜海外経験：留学・駐在３回｜その他：TOEIC900台

  • 【ブログ後記】気の赴くままに

    ブログで書いた記事に関して、気の赴くままに語ります。

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はじめに

はじめまして、HiRoと申します。 これまで会社の人事・総務部門で２０年近く働いてきました。 それはそれは働いてきました。 今でこそ、法改正の影響もあり残業は縮減されましたが、ピーク時は毎日終電、終電を逃せば自腹でタクシー・ホテル、年間残業は１０００時間オーバーなんて時代もありました。 ずっと人事業務に携わる中で、 人事以外の部署で働く人たちに一体会社の”人事”がどの様に運用されているのかが あまりにブラックボックスになっている、という課題感…そしてその不透明さ… 等々

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    • 就活・転職｜資格ない…面接での答え方は？「勉強中」はなし？あり？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

      本文は以下です。 いち人事として、「資格なし」をテーマに見解をご紹介しましたが…。 改めて、”文字化”することで、人事として…面接官として…自分自身が見てきたこと・感じてきたことにはこんなこともあったな…なんてことが思い起こされました。 そして、自分自身、就活をしていた時、ほぼ「資格なし」だったな正直…と思い出しました。 就活当時、自分が持っていたのは、TOEIC800台のみでした。 自動車免許も持っていませんでした。その後とりましたが…。 あ、そういえば、持って

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      • 面接が１時間、長い！何故長い？一体何を話す？｜新卒・就活｜【ブログ後記】気の赴くままに…

        本文は以下です。 お互いの事をよりしっかり知るために！ なんて、理想を掲げつつも、実は３０分で面接終わっちゃう…なんてケースもあるんですよね。１時間も枠を確保しておいたのに…。 それは面接官の技量も影響していたり、候補者と面接官の”相性”もあったりするんですよね…。 やはり、話を広げていったり、深く掘っていったり…それらができて、４０分、５０分話が続けられるんです。 双方向のコミュニケーションとしてうまくいかないと、１時間近くもお互い話し続けられないなんてことも往々

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        • 就職・転職｜履歴書の写真なしはマナー違反？書類選考で不合格になる？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

          本文は以下です。 就職・転職活動をすると本当にたくさんのことが気になるなぁ…と。 新卒における就職活動において履歴書・ESに写真をつけない！なんて発想は全くなかった当時。 人事になり経験者採用をすると…”写真”がない人に出会うことはたくさん。 自分でも転職活動をしました。 改めて思うのは、「写真つけておくべき」です。 いち人事として”写真がない”ことを不合格にしたことはありません。が、いち転職経験者としては”写真必須”にしている企業に出会ったこともあります。 行

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        • 就活・転職｜資格ない…面接での答え方は？「勉強中」はなし？あり？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

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        マガジン

        • 【ブログ後記】気の赴くままに
          6本

        記事

          海外赴任｜年収倍増！？現地での給与はどうなる？待遇・手当・福利厚生は？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

          本文は以下です。 気になりますよね？ それはそれは気になります。ですので、過去を振り返り、人事としての知見、他社の駐在者と話してきて知ったこと含めありったけの気持ちで、以下に海外駐在者がめぐまれているかを書いてみました。 総合商社などの海外赴任が当たり前の企業に勤めている人はまだしも、企業における海外駐在者の割合はわずかで、数%に留まる企業がほとんどではないでしょうか。 同期や同僚、他部署の人が海外赴任！ もしかしたら、将来自分も海外赴任！？ なんて色々思うと、下

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          海外赴任｜年収倍増！？現地での給与はどうなる？待遇・手当・福利厚生は？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

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          Web面接｜入室時間（ログイン）は何分前？10分前？5分前？最初の一言は？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

          本文は以下です。 記事を書く際は他の方の意見（記事）も参考にすることはあります。 それはもちろん、いち人事として・いち個人としての見解をもった上で、他にどのような見解があるか？を知るために、参考にしている。そんな感じです。 Web面接に一体何分前に入るのか問題は結構、難しいですよね。 大体、多くの人は「５分前」を提唱しているように見受けられます。 これが対面の面接だったらおそらく会場（オフィス）には１０分・１５分前に着くように行く気がします。 ただ、Web面接の場

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          Web面接｜入室時間（ログイン）は何分前？10分前？5分前？最初の一言は？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

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          Web面接｜面接官がカメラオフ！何故？対応は？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

          本文は以下です。 Web面接、本当に当たり前になりましたね。 それに伴って、対面での面接では出会うことがなかった事象も出てきました。 面接官がカメラをオンにしていない… 戸惑いますよね…。ただ、そんな瞬間に遭遇する人もいる訳です。 ブログでは「触らぬ神に祟りなし」 のような形で書きましたが…どうなのか…自分の立場がすでに”選ぶ側”の様なスタンスになってしまっているのではと感じています。 ただ、”立場”が変わればその”立場”からの見方はあると感じます。 いち人事

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          Web面接｜面接官がカメラオフ！何故？対応は？｜【ブログ後記】気の赴くままに…

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          ”あおり文”が苦手、いつかは自分もそうなるのか？

          何か自身の中に最近抱えているもやもやがある。 それは自分自身に対してにも向けられているものだと思う。 有料Noteでもそうであるが、自身が発信する内容について果たしてどんな「価値」を提供できているのか。 そういう意味で、価値がないと判断されれば遠慮なく返金をしてくれたらいいと思って、返金はもちろんありにしている。 いきなり話がそれたが、 よくみる煽り文で、「内定９割確実」「絶対通るES」なんて見るが、そんなことないよね？ってシンプルに思ってしまう。 それが読者の購

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          「平均残業時間」には誤解がたくさん！？企業の労働時間（ワークライフバランス）の判断に必要な観点【HiRoの見解】

          ※下記で制度等に私の誤解があればご指摘ください。 ※少しでも参考になりましたら是非”スキ”をお願いします。励みになります。 さて…さまざまな調査結果で世の中は溢れていますね、 Twitterでもこれらの情報をベースに残業が少ないホワイト企業はこれだ！なんて銘打って会社情報を提供されていたりしますね。 はっきり言います、これらをそのまま信じてはいけない可能性があります。 ということを、そんな企業群のひとつでの勤務経験があるいち人事・いち個人としての見解を生々しくご紹介し

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          「平均残業時間」には誤解がたくさん！？企業の労働時間（…

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          面接で選考状況を聞かれ「内定を貰っています」と嘘をついてしまった…バレる？どうしたら良い？【HiRoの見解】

          就職活動の面接で、選考状況を聞かれる。 幾度となく繰り返される面接で、幾度となく聞かれることと思います。 その際に、本当は内定がないのに… 咄嗟に「１社から内定頂いています」と答えてしまった…なんてこと、あるのではないでしょうか？ 逆もありますよね、内定を持っているのに変に隠して、「内定持っていません」なんて答えてしまった。 こちらでは、”内定がないのに、持っています”と答えてしまった方に向けて、いち人事として全力で、こと細かに見解をお答えしたいと思います。 バレ

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          海外赴任｜家族帯同の時期・タイミング、同時赴任は出来る？出来ない？いち人事のおすすめ時期は？

          さて、以下のブログの記事でご紹介をさせていただいた、 海外赴任になった際の家族帯同の時期・タイミングについて、いち経験者・人事としてもう少し突っ込んでご紹介をしたいと思います。 ・家族ひきまとめのタイミングに悩んでいる赴任者本人の方 ・一体いつ行け頃行けるのだろう？と悩んでいる家族の方 に向けて、これまで何十人もの海外駐在者と会話をしてきて見聞きしてきたその実績と、海外駐在のいち経験者としての独断と偏見に基づいた見解をご紹介いたします。 あくまで、いち人事の実経験に基づ

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          海外赴任｜家族帯同の時期・タイミング、同時赴任は出来る…

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          就活｜新卒で勤務地「東京」配属希望を叶えたい！どうしたら良い？いち人事の裏話（配属面談）

          配属面談の時期でしょうか？ 配属面談、入社前に行われる会社もあれば入社後に行われる企業もありますね。 大きな企業では配属面談が２～３回あったりすらします。 事業体を決める配属面談、そして、さらにその事業体の中で実際に所属する部・課を決める面談、なんて形で二段構えになっていたりするところもあります。 さて、そんな配属面談、どこまで事前に決まっているかはそれぞれですが、もし、何も決まっていないまっさらな状態だとすると以下３点を決める面談となるのではないでしょうか。 ・職種

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          就活｜新卒で勤務地「東京」配属希望を叶えたい！どうした…

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          転職体験談｜非管理職からいきなり管理職への転職

          ３０代半ば～４０代前半、もういい歳で同期もちらほらと管理職に昇進しだしたり…このタイミングで転職すると昇進が遅れるのではないか？せっかく、転職するのだから年収もあげたいし、なんなら管理職ポストにつきたい。なんて思っている方もいるのではないでしょうか？ 私はそんな一人でした。そして、実際に転職を通して、管理職（管理監督者）ポストに無事に転職することを叶えることができました。こちらではいち人事、いち経験者として、非管理職からいきなり管理職への転職体験談をご紹介します。 いち人

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          転職体験談｜非管理職からいきなり管理職への転職

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