【就活】おすすめ本紹介📚
今回は私🏝️が就職活動中に
使用していた本を紹介します❕
⚫︎本の概要
自分の強み、他人の強みを知ることによって個人やチームの才能を開花させるという内容です。
個人やチーム、またそのチームのリーダーを対象に書かれています✏️
仕事や人生を成功に導くために
まず必要なことは、自分の''強み''を
知ることだと💡
この本では、さらに❕
自分の強みを知るだけでなく、
自分の才能をどう使い、
どのように行動すれば自分の武器になるか、
どんな場面で最高の力を発揮できるかが紹介されています✍️
▶︎▶︎個人の強みや弱みを
「34の才能（資質）」に分類し、
その中から自分の強みを特定し、
行動プランとして活かすヒントが
説明されているのです❕
⚫︎ストレングス・ファインダーとは
「34の才能（資質）」を診断するテスト
（ストレングス・ファインダー）は
ドン・クリフトンによって作成されました🎓
彼は、アメリカ最大の調査会社ギャラップ社（Gallup）を創業しました。
1950〜1969年まで、
ネブラスカ大学リンカーン校で教育心理学を
教えており、
''人の可能性を最大限に引き出すための方法''
を研究していました。
1990年代半ばに彼は人の特性を識別するテストと、個人が成果を上げるためのツール設計に打ち込みました💪🏻🔥
そして、デジタル時代に合わせたテストとして、2001年に「ストレングス・ファインダー」が
完成しました❕
⚫︎自分の特性を知るために
『さあ、才能（じぶん）に目覚めよう』
（ストレングス・ファインダー）に
付随してあるアクセスコードを見ます👀
公式サイトにアクセスして
付随のアクセスコードを入力すると…！
約170個ほどの質問がでてきて、
時間内に回答します🕰️
▶︎34の資質から最も才能のある
資質5つ、かつ1～5位までの順位が
つかれたものが表示されます💻、また❕
同じ資質を持った周りの人の声・行動アイデア・その人とどのように働けば良いかといったことまで書いてあります👀✨
私🏝️の最も上位の強みは「調和性」でした
就活の面接ではあまり触れていない強みでした❕💦しかし、上記に書かれてる、「調和性」の
特徴のエピソード（具体例）が自然と
頭に浮かんできました💬
面接でも、「自分の話」として
すらすらと自信を持って話すことができました😌
このように、私🏝️は
就職活動で自分の強みってなんだろう🤔と
行き詰まっていた時に、この本を購入し、
テストを受けました。
自分の強み（才能）が「見える化」され、
自分の強みや自分が気づいてない得意なことに
気がつくことができました
また、強みだけではなく、
それが活かせる場面が具体的に
書かれているので、
自分の長所を説明する面接で
きっと役に立ちつと思います😌🍃
ぜひ読んでみてください✨
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