台風などの災害時の出勤ポリシー

人事部のなべはる(id:nabeharuj)です。

大型で猛烈な強さの台風が近づいていますね。皆さん備えはできていますか?
中には、台風でも出社しなければいけないのだろうか?と不安に感じている人もいると思いますので、台風などの災害時の出勤ポリシーをまとめました。

※この記事は、社内の情報共有ツール esa で社員に共有した記事を一部修正したものです

何よりも安全第一、身の安全を最優先

身の

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【fes must go on】ZIZOフェスVol.5をやったよレポ

以前にZIZOフェスのレポートをしてから結構期間が空いてしまってますね…!でも毎月ちゃんとやってますよー、ということで久々にフェスの模様をお伝えしようと思います。なんと5回目!!今回はディレクター/コピーライターの速石(ハヤイシ)がゆる〜くお届けします。

前回までのフェスの内容はこちら

〜DAY1〜

まずは会社に入ってすぐのエントランススペースを使った常設展示。今回は「読書の秋」ということで

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【JCT社外報】7年目の会社入社する意味

お疲れさまです。古田です。

前回の続きです。今回は外部向けです。

 改めて会社のステージや今から入社するメリットを明確化したいので、記載します。

【ジェイシーテクノロジーという会社】
従業員:120名前後(ベンチャーと呼ばれる人数ではない)
設立 :2012年(創立間もないわけではない)
その他:親会社は東証1部上場済

  前回の図を引用すると、【成長期】のフェーズにいるジェイシーテクノロ

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社内で新米を炊いたら、コミュニケーションと笑顔が生まれた件。

先日告知した通り、9月27日(金)にONA KAMA★FRIDAY社内で新米を炊きました。

久々に社内の炊飯器を使うのと、新米の水加減は気を付けないと失敗しそうだったので(笑)前日には3合の試し炊きも実施。

この試し炊きをしたことが、ちょうどよい予告効果になったようで、当日はたくさんのメンバーがおかずやごはんのお供を持参(カレーを持参したメンバーもいましたw)して、新米を楽しんでくれました。

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今は悪い波がきている、良い波がくるまで待とう。
もう少し待てば、きっと良い波がくるはず。

聞いたことがあるようなフレーズではないでしょうか。

あなたは、博打されますか?

例えば、サイコロを10回振るとして、8回連続で奇数の目が出ています。
そんな状況の時、あなたは何を思いますか。

奇数がこれだけ続いているから、この次も奇数かな。
いやいや、奇数がこれだけ続いているから、そろそろ偶数だろう。

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<ONA KAMA★FRIDAY>

9月27日の金曜日、ユウクリ社内にて新米を炊くことになりました。

<ONA KAMA★FRIDAY>
と題し、12時炊き上がりの予定です。

ごはんのお供も、少しですが用意します。
おかずなどは各自ご準備いただいて、ファミレス席などでわいわいしながら、新米をお楽しみください!
(残った場合はおにぎりにして配ります)

※ちなみに、ONA KAMAは、「同じ釜の飯を食う」から来てます。

以前は「

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【JCT社内報】企業の組織変化

各位

 お疲れさまです。古田です。
ジェイシーテクノロジーは急成長期に入っていますが、どんな組織状態かを示すわかりやすい資料がありますので、共有しておきます。

 少し古いですが、『ベンチャー企業の人材確保に関する調査』というものです。下記のURLをご確認ください。

 ここの6ページ目の表が分かりやすくて良いと思いますので、抜粋します。

 2012年からの創業時は組織だったものはなく、1人で

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社内報は会社を変えうるコミュニケーション手段だという話

こんにちは。株式会社ベーシックというSaaSとメディアを運営する会社で広報を担当しているおくだ(@OKYO000)と申します。

私は昨年11月より、編集長としてベーシックの社内報「b-ridge」を運営しています。
前回のnoteでは、私がいかにして多くの社員に社内報を読んでもらえるように取り組んできたかをお話しました。

元々私が社内報に力を入れたのは、社内報を通じて「会社の経営課題解決」をサ

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夜に面接がある日は、出社時間を調整できるようにしました

みなさまお疲れさまです。人事労務 研究所の副島(そえじま)です。
本日は、みなさまに「モム会議」であげていただいた議題を検討しましたのでご連絡いたします。

いきなりですが結論

【課題】遅い時間に面接が入ると、勤務時間が11時間などになってしまう
【解決策】終了時間が19時以降の業務がある場合、出社時間を調整できるようにする

以下、詳細です!

そもそも「モム会議」とは?

9月もたくさんの方

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