知人がエージェントを使った求職活動をしているが
なかなか内定がとれないとのこと。

そこで履歴書と職務経歴書を見ながら、
オンラインミーティングすることに。

知人はまだ若いし経歴は申し分なく、志望業界が突飛な方向でもなく、内定が取れないのはおかしい！！！と私が息巻いたからです(笑)

その時、私が話した内容を書いておきます。

これは、私個人の（数々のしょっぱい転職）体験と読んできた本やらテレビやらSNS、メディアから得たことです！　

書類選考、面接、両方にわたる話かと思います。

ただ、私は転職について専門的な訓練を受けたことや、HRの仕事はしたことはありません。また、私自身、別に大企業に入って年収を倍倍にしてきた、なんてこともありません。ただ、その時行きたい会社に行けるよう努力して、そこで一生懸命働き、辞めるべき時に辞めた、という感じです。あとアルバイトの面接は除きます。そこはご了承の上でご一読くださいませ。

▼自分の「押し」ポイントを絞ろう！　
→履歴書にいろいろ並べたくなる気持ちは分かります。
　でも「営業」と同じで、いかに良い商品でも、特徴をダラダラ並べたら相手には響きません。
　私の押しはコレとコレ！！と決めて臨みましょう。
　それで足りなそうなら、出していけばいいのです。
　もちろん、会社によって押すポイントは変えてＯＫです。
　
▼自分のこの経験が、この仕事に、こう活かせます、とアピールしよう！
→特に「初めて」とか「畑違い」の仕事を志望する場合はこれをわかりやすーく伝えましょう。「なんでコイツ応募してきたのかな？」という人事さんの当然のギモンに答えてあげましょう。

▼アピールには「一貫性」をもたせよう。
→何らかのスジが通ってる（ぽく見える）ことは大事です。誰もが思うであろう至極フツーの疑問を寄せ付けない、あるいは、潰せる程度の一貫性は必要です。並べ替えたり要素を変えて、スジが通るように組み立てましょう。その際、あなたの経験の中に「入れるとスジ通らなくなるような要素」が出てくることがあると思います。そういう「いらない要素」は、聞かれるまで言わなくていいです、というのが私のアドバイスです（聞かれたら答えられないといけませんが）。たとえば私は転職回数が多いですが、ここまで多いと、もはやいちいち聞かれないことも多いです。自分が心配してることが意外と相手はなんとも思ってないこともあります。ただし、転職理由や在籍期間が短いよね？と聞かれたら、全部理由を理路整然と伝えました。あとは（・・・で、文句ある？＾＾）と思いながらニコニコして黙ってました。それで落ちるなら落とせ。通る時は通る。
　
▼立地や会社のエントランスで感じた直感を大事にしよう。
→この駅に毎日通えるか？
　この会社のエントランスを毎日見て嫌な気持ちにならないか？
　これって結構重要です。
　会社としては、いろいろな制約があって選んだ土地・ビルかもしれませんが、そこから影響を受けて雰囲気が醸成されていきます。
　ちなみに私は「凝りすぎ」「高級すぎ」エントランスの会社はことごとく落ちました。あきらかに私と合わないオフィスだったものね！　でもどうせ入っても雰囲気合わないから、落としてくれてラッキー(笑)

▼合わない会社は断ってよし！　無理して入っても良いことはない。
→結婚と同じです。離婚は本当に大変（らしい）です。だから、そんなことになってもいいと思える人としか結婚してはいけないのだと私は思います。その結果ずっと独身です。うるせいやい。

▼自分がなぜこの仕事をしたいのか、どんな人のために、どう役に立ちたいのか、見つめ直そう。意外と大事。
→これがしっかりあれば、一貫性のある志望動機になるはずで、面接の不意の質問にも答えられる確率が上がります。一番の芯のところに自信があるって、態度に出ますしね。

というか、「エージェント」さんよう・・・知人のことを本気で考え抜けば、こんな私のへなちょこアドバイスより、もっと的確なアドバイスできるだろう・・・。　

面接って、自分という商品を売り込んでクロージングする場なんですよね。私はこれだけ御社に貢献できることがありますが、御社はどうですか？　採るのか採らんのか？！　いざ勝負！！

そして最後の仕上げ。この本をぜひ読んでください！！　

『このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む　転職の思考法』（北野唯我・著）

そして今受けている会社が本当に行きたいところなのか、も一度、考えてみましょう。
私はこれを何冊も買っては迷える子羊たちに配っています(笑)　とりあえず読んで。話はそこから。

北野唯我さん　Twitter
@yuigak

『このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む　転職の思考法』（北野唯我・著）
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