2023年12月17日

どーも。居酒屋のバイトを2ヶ月でクビになったことがある、いきいき学校担任のたからです。
#いまだにイジられる

定期開催している勉強会チームで「才能の見つけ方」というワークショップを行いました。

やりたい事を見つけて、それをやり続ける事が才能発揮という視点もありますが、今回は比較優位で才能を発揮せよ。というワークを行いました。
#才能の地図

①自分が才能を発揮したいフィールドはどこか

②才能を評価する審査員は誰か

③勝利条件は何か

それぞれ考えました。

僕の会社でいうと
①通所介護施設(デイサービス)

②利用者(人生の先輩)、ケアマネジャー(利用者さんを紹介してくれる方々)

③満員御礼、空き待ちの状況

そこから更に審査員の評価するポイントを深掘りしていきます。

審査員は何を持って我々を評価するのか。
コミュ力？ホスピタリティ？知識？技術？施設の環境？清潔感？運動指導力？プレゼン力？

その中で、自分が成功者たちに負けないポイントはどこかを数値化して、見つける。

しかし、才能を発揮しても審査員の目に止まらないと評価はされません。

アピールが重要。
しかも自慢に見えないアピールを。
#自慢させてくれよ

「先輩！後輩とか連れて飯連れてってンスよ、俺」

だと先輩からの評価は上がらない。

「先輩！後輩指導難しくて相談乗ってもらえませんか？後輩とかをご飯には連れてくんですけど、なかなかモチベーションを上げられてない気がして...」

だと、こいつ会社のために後輩の面倒見てくれてるんか。という評価に繋がる。

才能を分析し、丁寧に審査員にアピールしていくのが人間社会の戦い方！

ご参加された皆様ありがとうございました。

(参考図書)
天才性が見つかる 才能の地図 (きずな出版) https://amzn.asia/d/4XcH6wR