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インターパークで働く人たち

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運営しているクリエイター: 株式会社インターパーク

インターパークの男性育休のリアルに迫る！育休取得者とその上司に話を聞いてみた

こんにちは、インターパーク採用担当です。 2022年10月に改正育児介護休業法の施行により、男性も育児休業を取得しやすい環境へと移りつつありますが、男性の育児休業取得率は女性に比べ低い水準となっています。インターパークでは産休/育休の取得率が100%でした。役員含め社内の約30%が子育て世代のため、仕事と子育てを両立させている社員が多数在籍しています。また、男性・女性従業員、管理職向けの産休/育休にガイドラインを用意しており、従業員が安心して産休/育休を取得できるよう

CEO インタビュー：「ITの力で当たり前をアップデートし、社会の発展に貢献していく」

インターパークは、2000年に設立されたクラウドサービスのメーカーです。 2009年にリリースして以降、インターパークの基幹事業となっている「クラウドサービスサスケ」を武器に2017年に「SUBLINE(サブライン)」、2020年に「サスケWorks」をリリースをするなど、時代の変化に応じて新たな挑戦を続けています。現在展開している3つのサービスは全て自社内で開発・製品化し、販売から導入後のサポートまで一貫して提供しております。また、全てのサービスが「買い切りモデル」では

24卒内定者インタビュー#5 就活の軸は「企業理念に共感できるか」

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業23年目の会社です。新卒採用は2011年より行っており、現在では社員の約1/3が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の1つといっても過言ではありません。今回は来年2024年4月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数あ

24卒内定者インタビュー#4 ユーザー目線を忘れず自社サービスをより魅力的に！

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業23年目の会社です。新卒採用は2011年より行っており、現在では社員の約1/3が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の1つといっても過言ではありません。今回は来年2024年4月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数あ

24卒内定者インタビュー#3 決め手は「柔軟な働き方と魅力的な自社サービス」

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業23年目の会社です。新卒採用は2011年より行っており、現在では社員の約1/3が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の1つといっても過言ではありません。今回は来年2024年4月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数あ

24卒内定者インタビュー#1 思い描いたアイディアを無駄にしない世界を作りたい！

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業23年目の会社です。新卒採用は2011年より行っており、現在では社員の約1/3が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の1つといっても過言ではありません。今回は来年2024年4月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数あ

24卒内定者インタビュー#2 社内外問わず認められる存在に！

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業23年目の会社です。新卒採用は2011年より行っており、現在では社員の約1/3が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の1つといっても過言ではありません。今回は来年2024年4月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数あ

23卒内定者インタビュー#4 関わる全ての人を笑顔にできるような人に！

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業22年目の会社です。新卒採用は２０１１年より行っており、現在では社員の約１/３が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の１つといっても過言ではありません。今回は来年２０２３年４月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数あ

23卒内定者インタビュー#2 いつかプロジェクトをリードしていく存在に！

インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業22年目の会社です。新卒採用は２０１１年より行っており、現在では社員の約１/３が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の１つといっても過言ではありません。今回は来年２０２３年４月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数ある企業の中からなぜインターパークへ入社を決め

23卒内定者インタビュー#1 デザインの力で世の中に便利を届ける！

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークは、北海道札幌に本社を置く創業22年目の会社です。新卒採用は２０１１年より行っており、現在では社員の約１/３が新卒出身者で構成されています。インターパークにとって新卒採用は核であり、最重要課題の１つといっても過言ではありません。今回は来年２０２３年４月に入社予定の内定者にスポットを当てて、よりインターパークを知っていただこうと思います。どんな学生生活を送っていたのか、就職活動をどのように進めていたのか、そして数あ

新取締役インタビュー：COO「変化を恐れず挑戦し続ける組織を築いていきたい」

インターパークは、2000年に設立されたクラウドサービスのメーカーです。 2008年にリリースして以降、インターパークの基幹事業となっている「クラウドサービスサスケ」を武器に2017年に「SUBLINE(サブライン)」、2020年に「サスケWorks」をリリースをするなど、時代の変化に応じて新たな挑戦を続けています。現在展開している3つのサービスは全て自社内で開発・製品化し、販売から導入後のサポートまで一貫して提供しております。また、全てのサービスが「買い切りモデル」では

取締役インタビュー：CTO 「よりよいサービスを世の中に送り出していく」

インターパークは、2000年に設立されたクラウドサービスのメーカーです。 2009年にリリースして以降、インターパークの基幹事業となっている「クラウドサービスサスケ」を武器に2017年に「SUBLINE(サブライン)」、2020年に「サスケWorks」をリリースをするなど、時代の変化に応じて新たな挑戦を続けています。現在展開している3つのサービスは全て自社内で開発・製品化し、販売から導入後のサポートまで一貫して提供しております。また、全てのサービスが「買い切りモデル」では

新取締役インタビュー：CFO 「個と組織が成長し続ける強い組織づくりを」

インターパークは、2000年に設立されたクラウドサービスのメーカーです。 2008年にリリースして以降、インターパークの基幹事業となっている「クラウドサービスサスケ」を武器に2017年に「SUBLINE(サブライン)」、2019年に「サスケWorks」をリリースをするなど、時代の変化に応じて新たな挑戦を続けています。現在展開している3つのサービスは全て自社内で開発・製品化し、販売から導入後のサポートまで一貫して提供しております。また、全てのサービスが「買い切りモデル」では

【札幌本社編】新卒に入社1か月経った率直な気持ちを聞いてみた

こんにちは、インターパーク採用担当です。インターパークでは2023年4月に新卒社員が6名入社し、技術拠点の札幌本社と営業拠点の東京オフィスにそれぞれ3名ずつ配属されています。今回は、デザイン・開発の技術拠点がある札幌に配属された3名に、インターパークに入社して1か月経った率直な気持ちを聞いてみました！ーインターパークに入社して1か月。ぶっちゃけ、どうだった！？小林：私は今の配属された直後はすっごく緊張して、電話応対するときの手とかすごい震えちゃって（笑）やっと緊